初めてラウンダーの仕事に行きました。 行った店舗は何軒かですが、すべての店舗先の人の対応がとても邪険で冷たくて、面倒く…

Question

初めてラウンダーの仕事に行きました。
行った店舗は何軒かですが、すべての店舗先の人の対応がとても邪険で冷たくて、面倒くさそうで言い方や言う事もキツくて、その店舗を後にしてから息苦しさ、体の痛み、手足の痺れが出て今も続いています。
もともと打たれ弱い性格で、以前もママさんのサークル活動で怒鳴られた時に１ヶ月、瞼の痙攣と手足の痺れが治まりませんでした。

病院に行ったことはないのですが、もしかして自律神経失調症でしょうか？

あとの店舗を巡回する事も正直辛いです。
派遣先には店舗の方は来るのもわかっていますし、聞けば大体いいですよ～とか答えてくれるので大丈夫ですよと言わてましたが全然違いました。ラウンダーをやった事もないので想像できず、人と接したり初めての方と話すのも苦手なので１度断ったのですが･･･何回かの電話で説得され引き受けてしまいました。

でも世の中には色んな人がいるのはわかっていますが、正直この先この仕事をするのは精神的に辛いです。大人として途中で仕事を投げ出すことが多大な迷惑をかけるのは重々わかっていますが、体調的に無理です。
ラウンダーを今すぐ辞めることはできるでしょうか？
体調不良を理由に辞めることはできるでしょうか？

今は中傷は勘弁してください(泣)

補足

いつもご丁寧な回答感謝します(ﾉω`)

昨日電話をかけましたが、担当者が３人とも不在で電話来たことを伝えてくれると言っていたので、今日連絡が来てくれたらいいなと思いますが、もしかしたら何か色々と対応を根回し？されて来るかなぁと思います･･･。
事前にメールを送って説明してしまい、その後の電話だったので向こうは用件をわかっていると思うので。

確かに入れ替わりの激しそうな感じの仕事なので(見たこともやったこともないまま、現場には1人でぶつけ本番ですし)やってみて辞める方もいると思います。
私のように、怒涛されたり邪険な態度を取られたりする事に弱い方は続けられないかも知れません。私もそうですが･･･

慣れていそうですよね、そういう時の対応が。
穏便に辞めさせてもらいたいですが、そんなに甘くもないと思います。向こうがどう出てくるのか不安ですし。
主張は通すように頑張ります。

Answer 1

法的なことを申し上げれば、この採用話が期間契約でなく無期雇用との前提で、「各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
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この法律が適用されます(民法627条)。

「いますぐ」というわけにはいかなくて、その間を欠勤で凌ぐうえでは、診断書の提出が求められることになると思います。

熱心強引に説き伏せられたからには、「そういう客先で多くの前任者が続かなかった」経緯があってのことでしょう。誰かを仕立て上げる必要があったんです。当座を凌ぐためだけに。

症状の診断については、あくまで医師から直にいただくようなさってください。その手順の方が、診断書に直結できるわけなので。

※上記の法律は、しかし「内規では〇カ月辞められませんから」と突っぱねられる可能性もあります。その先をどうするかの手立てを講じてから便法に用いるべきで、相手は辞める人への対処にも長けていようはずです。簡単に質問者さんを説き伏せているんですし…