育休後、会社都合により退職の場合菓子折りは必要でしょうか？ 育休終了後、会社との話し合いで業績不振により戻る場所がない…

Question

育休後、会社都合により退職の場合菓子折りは必要でしょうか？
育休終了後、会社との話し合いで業績不振により戻る場所がないと言われ会社都合の退職になりました。
確かに円安により状況は厳しいと予測されますが納得いかない部分も多かったのですが、むりやり戻っても理解がないだろうし、小さい会社でママをしながら時短で働いてる人がいないので合意しました。
今週末退職の手続きに行きます。退職金や年金手帳(古い会社で会社で管理されてました)の戻し、健康保険証の返還など事務的なことだとおもいます。
この場合菓子折りなど必要でしょうか？私的には、1年以上まともにあってない会社の人なので今更菓子折りをもってくのは困惑するのかな？と思いましたがお世話になった方もいるので必要かな？と思う気持ちはあります。おそらくみんなの前で挨拶することはないとおもいます。
ちなみに産休に入る前はお菓子を配りました。
くだらない質問ですが、後ぐされなく辞めたいので教えてください。
会社には五年間お世話になりました。

Answer 1

こういうご質問ってよく見かけるんですけれど
（退職の事情はバラバラですが・・・）
結局ご本人の気持ち次第なんです。

私は現在の会社で８社目ですが、
（つまり７回退職）
そのうち菓子折りを持参しなかったのは２回のみです。

１回は会社自体が倒産したため全員同じ日に退職

２回目は不当解雇を争えるような状況で会社都合での退職のためどうしても渡す気になれなかった

他にも色々あった会社はありましたが、
とりあえず淡々と「お世話になりました」と言って
菓子折りは準備しました。
（正直世話になってない！！！って言う会社もありました。）

＞後ぐされなく辞めたいので教えてください。

↑ならば用意した方がいい気はしますけど・・・

お菓子を渡したって後腐れはないですが、
逆にお菓子を渡さなかったら
「そう言えばお菓子の一つも無かったわね」
みたいに言われそうでないですか？
（まあ、トピ主さんはいませんから直接耳に入ることはないでしょうが）

今までが退職者がお菓子折りを持ってきている割合が高い会社ならば
持って行った方がいい気はします。