企業訪問（OB・OG訪問）、その後について質問です。

Question

企業訪問（OB・OG訪問）、その後について質問です。現在就職活動中の大学３年生です。

会社説明会への参加や、企業訪問（OB・OG訪問）をした後、
その企業の入社試験は必ず受けなければいけないのでしょうか。

↓以下長文ですが、この質問に至ったいきさつです・・・↓

先月中旬、合同説明会へ初めて行き、色んな企業のブースを見て回りました。
その中の1社（外食チェーンです）の方に
「興味があったらお店に食事に来てください、就職の事についてもお話しましょう」
と名刺をいただき、私は”受付票※”を渡しました。

※自分の名刺代わりに氏名・学校名・住所・パソコンやケータイのアドレス等を書く、合同説明会指定の用紙です。
リクナビでは「コミュニケーションカード」と呼んでいるみたいです。

食品の分野には興味があるものの、外食産業への就職は全く考えておらず、こちらから連絡をすることもなく年を越しました。

ところが先日、私のケータイに
「あれからひと月たちましたが、就職活動は進んでますか？
…（中略）…○○さん（私）のご都合のいい日があれば、ぜひご連絡くださいね。」
と名刺をいただいた社員の方からメールが来ました。

その企業への入社は考えていなかったのですが、どうお断りしていいか判らず、慌ててメールを返し
結局その企業（店舗）へ訪問する事になってしまいました。

まだ訪問をしていないので、この先どう話が進んでいくか分からないのですが
このような場合、少なくとも社員の方は「入社する気がある」として話を進めてきますよね？

入社する気が無いにも関わらず、このように話が進んでしまい、自分の無責任さを反省しています・・・。

Answer 1

まず言えるのは、この社員がリクルーターでないのであれば、その人に人事的な決裁権はないはずなので、
別に会ってお話したからといって応募しなくても、それはあなたの人生なので問題はありません。

またリクルーターだったとしても、応募する/しないはあなたが決めることです。
別に必要以上に遜ったりビクビクする必要はないと思います。

就活で大切なのは、あなたがどの企業で働きたいと思っているか、に尽きます。
就活は義理でするものではなく、あなたが望む企業にエントリーするのが当然の流れです。

心ここに在らずで試験を受けて、万が一にでも内定をもらってしまった場合、もっと事態はややこしいことになることもしれません。

話をしにいっても、その社員に義理を感じてしまったとしても、大切なのはあなたの意志です。
もしかして話をしてみたらエントリーしてみたくなるかもしれません。それもあなたの意志次第です。

確固たる意志を持って就活に挑まないと、今の時代とはいえ、不本意な結果になってしまうかもしれません。

厳しいことをいうようですが、望ましい結果を得るために、今からきちんと自己分析をして、しっかりしましょう。