入社する際の労働条件の提示って普通100％合ってないといけませんよね！？ 人事からきた祝日の扱いに関して↓ …

Question

入社する際の労働条件の提示って普通100％合ってないといけませんよね！？

人事からきた祝日の扱いに関して↓

祝日についても、基本的にはお休みとなりますが、日曜同様の理由で出勤となることがございます。これって基本的には休みだから祝日出勤はほとんどないと考えていいですよね？
でも実際は社内カレンダーで出勤日は全て決定済みで（年度末に確定済み）祝日は通常出勤になっています。
もちろん自分が内定をもらいこの件を確認したのは4月の末なのでこの年のスケジュールも確定済みです。

かなり騙された感じがします。この会社をささっと辞めて次に移るべきか、訴えてやるべきか…
だんだん黙って働いていくのが嫌になってきました。訴えても勝ち目はありますか？

Answer 1

訴えてください｡必ず､勝てます｡現在､小生も不払い経費､不払い残業で､東京海上日動火災を訴え中です｡おかしいことは､黙っていても､改善されません｡10年後は､裁判や提訴は､単なる事務手続きとなります｡現在も裁判所は､非常に混んでいます｡一法廷､一日７事件の処理くらいでしょうか?まるで､公共料金などをコンビﾆ払いするがごときです｡