上司に部署移動と退職する旨を相談しようか悩んでおります。 最近になり、上司から先輩社員（40代）について1日何をし…

Question

上司に部署移動と退職する旨を相談しようか悩んでおります。

最近になり、上司から先輩社員（40代）について1日何をしていたのか私に連絡して問いただすことが増えました。先輩社員は営業職ということもあって基本的には直行直帰のスタイルをとっているのですが、私含め同じ部署の人は忙しくてもなるべく社内にいるように心がけています。
仕事がないときはお客様のところに向かい、特に何もなくてもご挨拶を取ってそこから仕事を見つけてくるのを日課にしていますが、後輩である私とは別々に行動することが多いため、私でも先輩社員が1日何をしていたのかわからないことが多いです。
（私は先輩社員からの引継ぎで一部のお客様を担当しています。同じお客様でお仕事をするときもあります。）
そこで上司から連絡があっても当然答えることはできないため、怒りの矛先は私・・・ということがしばしばです。

そんな先輩社員とは以前、私にとって許せない発言をしたことで大喧嘩したこともあり、そのときから正直に申すと一緒に仕事はしなくないと思っています。（とりあえず和解はしましたが。上司としても先輩社員のことは仕事は出来るが何気ない発言や言動についてはあまりよくは思っていないようです。）
今は根に持っている様子ではないようなのですが、元々理不尽にネチネチと嫌味たらしい発言をよくする方なので、また怒りそうな私がいます。

以前に知恵袋で質問しましたが、私は年末で退職しようと考えています。
退職する旨は10月頃に上司に伝えようと思っていますが、まずは今の部署から移動してその先輩社員と一緒に仕事はしたくない旨を伝えたいと思っています。経験年数も少ないためまだ怒られて当然な立場の私だとは思っていますが、苦痛でしかありません。
年末で退職する意思は変わらないため、このまま年末まで我慢すべきか、部署移動すべきか悩んでおります。

同じ部署に嫌な人がいるという方は多いかとは思いますが、私にアドバイスをください。
ワガママなお願いですが、宜しくお願い致します。

Answer 1

異動or退職・・・・どちらかに絞るべきでしょうね。

異動ともなれば「今後の体制を加味しての配置換え」が起ると予想します。異動は貴方だけの問題ではなく「貴方が異動になれば穴を埋める者」も必要ですし,
貴方の移動先では「貴方を増員するだけor誰かを他部署へ異動させる」などの検討も必要でしょう。
それだけの労力を費やした結果が「異動まもない時期に退職を申し出られた」とあっては・・・会社や同僚が良くは思いません。場合によっては「退職時期の延期」や「溜まった怒りをぶつけられる」といった事もあり得るでしょう。

貴方の計画（願望）は理解できますが、「貴方は自分の事しか考えていない」です。嫌な人からは離れ、自分が思うタイミングで退職し、新しい生活を送る・・・貴方にはメリットしかない計画ですが、周囲はデメリットだらけです。

どうしても退職したいなら、貴方も最低限のデメリット（退職までは現部署で我慢する）を背負うくらいの覚悟があっても良いと、私は思います。