スーパーの店長の方に質問です。 発達障害の社員を指導する場合 ①徹底的にできるまで細かく指示し 少しでも違ったらな…

Question

スーパーの店長の方に質問です。
発達障害の社員を指導する場合
①徹底的にできるまで細かく指示し
少しでも違ったらなぜ間違えたのか
追求しそれでも出来ない場合レポートを書かせ店長がなっとくするまでやり直し。
②出来ないのを見越して求めるレベルを下げ細かく優しく指示でなく、説明する。ときには大きな間違い起こした時は注意するが、基本怒らない。
自分今まで②でしたが、今は①です。
店長に熱意あるのはわかりますが、あまり言われすぎるとやる気余計になくなりますほかの店長さんは発達障害、
知的障害の社員を教育するばわい
どのようなスタンスを取りますか

Answer 1

あなたの中で店長や上司は発達障がいや知的障がいは理解して当然というふうに思ってらっしゃるのかなと気になり書かせていただきました。
自分も発達障がいの当事者なので現在置かれている状態は良く分かりますしその状態を通った過去もあります。

会社や上司は障害に関して素人ですよね。
そういった場合発達障害者支援センターや障害者就労・生活支援センター、ハローワーク関係では障害者職業センターなどでアドバイスやあなたの相談や上司などの相談アドバイスをもらうこともできます。
あなたの相談なら会社の同意は必要ではありませんが、会社の中に入ってもらうなら上司の同意は、必要であり障害者雇用に切り替わるかもしれませんが支援が必要なら考える時だと思うんですがね。あとはご自分でお決めになって下さい。、

Answer 2

ジョブコーチに来てもらったらどうですか？職場に直接来てもらい、発達障害者に一定期間ではありますが、仕事を教えてくれます。
スーパーの店長はスーパーの仕事に関してはプロでしょうが、発達障害者の支援については素人ですから、あちらも対応に困っていることでしょう。
お住まいの地域の発達障害支援センターに相談してみてはどうですか？
ただしジョブコーチは会社からの依頼がないと呼べませんので、店長に頼んでみられてはいかがでしょうか。