非常識な職場の同僚について、長いです 私の職場にいる30歳の同僚(女性)のことですが、職場の規則を守らなかったり、…

Question

非常識な職場の同僚について、長いです

私の職場にいる30歳の同僚(女性)のことですが、職場の規則を守らなかったり、普通に遅刻をしたり、いろいろと常識外れなところがあります。
同僚と私は、一昨年の9月に入社し、訳あって私は今年の1月までパートでした。それもあってか、私への対応が喧嘩腰だったり仕事を押し付けたりしてこまっています。私の方が年下25歳です。職場は医療事務です。

その同僚の気分屋なところがストレスで退職をする予定です。一応、職場の皆さんに感謝の気持ちとして菓子折りをもって行く予定ですがその同僚に何か一言言うとしたら、本音を言うか、建前をいうか、みなさんならどうするでしょうか？

一応、決定的なこととしては次のようなことがありました。正直、同僚は28-29になる年に初めて正社員としてこの職場に入りました。それまではジムのアルバイト、派遣で食いつないでいたそうです。ほぼ中卒なので、こうゆう人間なのは仕方ないのかと思ってます。

１.当月の業務が終わりそうにないので私だけ自己申告して残業するとき、「じゃあ私達帰るから、私達の仕事もやっておいてくれるよね？家近いんだし、どうせ残るんでしょ？よろしく」と強引にレジの締めやカルテの整理を押し付けられた

２.自身の担当業務の書類作成を別のパートにやらせており、業務を今だ一人でこなせない。メモを取らないためどこまで進み、なんのイレギュラーがあったか把握していない。

３．パートさんが手伝う日だけ、私を罵倒してくる。喧嘩腰に私の言い分が聞けないなんて人としてダメな奴だと言われた。常識がないから転職してもすぐやめるだろう、ここで使ってもらってることに感謝すべきと言われる。

４.コンビニ夜勤の副業を始めたため、始業ギリギリの出社、また禁止されている車通勤を行い、職場の敷地に停めている。何度か注意喚起あり。

５．大好きなアイドルのライブ(ジャニーズ)に行くため、連休を何度も取る。その日の業務をこちらに振る。

６．患者の名前をよく間違え、医療費の算定間違いや領収書など取り違える。今のところ、飲み薬の取り違えがないのが幸い。湿布などは薬局からの電話でたまに取り違えがある。

などです。私生活でも、だらしがないところがありますが、業務に絞ると一番ひどいのはこのくらいです。
ほぼ愚痴のようですが、やっぱりその態度や仕事への姿勢を正してもらうためきつくいうべきでしょうか？

Answer 1

はっきりいってあなたが痛くみえます。よく人にそこまで興味もてるなって笑
されだけ人の行動を干渉する暇があって相手の粗探し。でも貴方は仕事を辞めるはめになった。
職場は学校じゃないのですからもう少し大人になったらどうですか。

Answer 2

とてもとても共感します‼︎
私も今、同じ様な状況で転職を考えています。〝嫌い〟〝合わない〟〝ストレスが溜まる〟こんな理由で辞めるなんて社会人としてどうかと思う。
…そんな事は言われなくてもわかってます‼︎どんな職場にも自分とは合わない、理解し難い人がいること。
わかった上で、自分の常識と理性をぶち壊してくるほどの人がいた時、我慢できません。人は人、自分は自分という様に割り切って、見て見ぬ振りさえできません。
自分のためにも辞めて正解だと思います。辞める際その問題の人にどう接するかは、私の場合は穏便に終わらせようと思っています。というのと、もう過去にバトルしたことがあるからです。その時に少なからず、言いたいことは言えたので、今更どーでもいーかなと。それに注意や意見するということは、その人の為にもなる事なので、意見することがもったいないです。
それにどうせ言ったとこで自分が一番正しいと思ってる人間には、なんにも響かないと思います。

長々と失礼しました。

Answer 3

質問者さんのためを考えれば、最大限の笑顔で「お世話になりました」と言い、お礼を渡し、腹の虫が収まらなければ、「裁判所でお会いしましょう」ぐらい言ってやったらどうですか？言わないほうがいいけど…

Answer 4

バカは放っておきましょう。どうせ言っても無駄です。

あと、業務の押し付けをされた時は断ればいいです、無理に行ってきた時には、やらなければいいです。もともとあなたの仕事ではないのですから。あとで上司に報告しておきましょう。とにかく、ミスが多い、暴言を吐く、いいかげんな仕事しかしなくて「あなたが困っている」のであれば、上司に逐一報告・相談しましょう。

問題が積み重なっていけばそいつはそのうち追い込まれます。