人事採用をやってる方（以前やってた方）に聞きたいです。 ハローワークや求人雑誌で良く有る事です。応募者が多くて面接…

Question

人事採用をやってる方（以前やってた方）に聞きたいです。

ハローワークや求人雑誌で良く有る事です。応募者が多くて面接の時間が取れずに「先に履歴書送付して下さい」と。それで履歴書が返送で戻って来ます。中には面接の方のみ×日迄に連絡で縁無い方はこちらで処分しますと。

その際には何を見てますか？。何を言ってもやっぱ年齢ですか？。

履歴書だから、会社名だけで何をやってるか？ですよね。事務系での資格取得多い人でも同世代で不採用の人も。

※以前、バイトした時にたまたま求人採用が有り上司から「35歳以上の人の履歴書は全て処分して良いから。34歳迄の人のみ履歴書を私に回して。見るから」と言われた事が有りました。

それを今思うと、先ずは年齢？！かと思いまして。

履歴書だけでは有名な会社じゃない限り何の会社か判りませんよね？。

次は写真の顔ですか？資格ですか？。

補足

30代後半過ぎた私達は「資格よりやっぱ年齢よね・・・」と思ってる人も多々居ます。
小さい都市なら応募者は少ないけど、大きい都市だと殺到する事も多いです。
採用担当者の本音を聞きたいです。

Answer 1

年齢もあるかもしれませんね。

私自身は採用担当ではありませんが
仕事柄採用担当の話を聞く事があります。

その会社は社長自身が若く30代で、社員も20～30代の
若い会社でしたが、正社員希望で50代の方の
履歴書が送られてきました。

やはり正社員で自分よりかなり年上の方となると
「使い辛い」ので履歴書はざっと見た感じで
不採用決定となりました。

もちろん会社によって違いますし、
正社員とパート・バイトでも違いますが
（その会社ではパートでしたら40代50代の方も採用します）
年齢で判断する場合もあると言う事だと思います。

あとは経歴。
何をどの程度やっていたのか、転職は多いか少ないか、
履歴書の記入の仕方。
内容はともかく、丁寧に書かれているかどうか。
履歴書の送付の仕方。
資格などももちろん見ます。

私は応募者の立場だった時は、履歴書だけでは
資格も経験も不足していると判断されるものだったので
より詳しく知って頂く為に職務経歴書も同封していました。

指示されていないのでぱっと見やすくなるべく簡潔に、
履歴書の補足というような感じにしておきました。

職歴の会社名だけで判断されないとご心配でしたら
職務経歴書も同封されてみてはいかがでしょうか。

Answer 2

営業と人事やってます。

本音は、応募条件に書いてます。

例として

年齢が指定されてる場合。30歳迄とか

若い人が欲しいです。育てたいというのと、職場環境が若い人が多い場合

年齢不問の場合
年齢を指定してしまうと応募が少ないから
別に年齢関係ないとしている いい人材がいれば年齢関係ない

女性が活躍中と記載の場合。
ほぼ女性を希望しています。

こんな感じかな

（経験者優遇と記載の場合）

当然即戦力の人を優先します。

（未経験者でもＯＫと記載の場合）
経験者の応募があれば不利となる

基本、即戦力をどの企業さんも優先してると思いますよ。
教えてる暇が無いから

履歴書に記載してる会社名を調べて面接に応じてる企業もあります。

あなたが書かれてる資格より年齢と言ってますが
資格があっても、企業に必要がなければ意味もないですからね

例をあげると

事務の募集で

Ａさん３０歳 事務歴５年 簿記、英検 ＭＯＳの資格があるとする

Ｂさん４５歳 事務歴１５年 資格なし

Ｃさん２３歳 未経験 でも資格が英検、簿記、ＭＯＳありとする

どちらを選ぶでしょうか？

これは、面接官や企業の考えによって変わります。
どちらが良いとかわかりません。

Answer 3

そのバイトした会社は、年齢が重要な採用要件だったんじゃないですか？
たとえば、上司よりも年上にならないようにしたいとか。

意外と年齢気にする人は多いですよ。絶対条件なのか！と思うくらい。
まあ、色々な人がいますから、部下なのに横柄な態度と口調で上司に説教しはじめる人とか。非常に使い辛いから止めてくれと言われたりします。

年齢よりも経歴、職歴重視と言う人が一番多いですね。
業務に直結するので現場が気にします。というか選びます。
資格はざっと目を通して、必須なもの以外は気にしないかも。
入札の絶対要件である資格とか持っていると、非常に高ポイントだったり。
まあ、国家資格ですね。

写真も勿論見ます。
一目みておかしい感じがする人とか、なんでこの写真を選んで貼った？と思うような人は一応チェックしておきます。
滅多にいないですが瞳孔開いている人とか、かなり引きます。

まあ、履歴書と職務経歴書から、戦力になるか、部署に受け入れられるか、常識あるか、協調性あるか(仲良くできるか、問題おこさなさそうか)、経歴に偽りないか、などを限られた紙面から読み取ろうとします。

人によっては、会ってみなくちゃわからない。と写真を見て直感で面接順位つける人もいますが。。。

1名しか求人出していないのに、50人とか100人とか応募があったら、
確かに年齢で足きりするかもしれません。全員とは面接できませんので。

Answer 4

申し訳ないですが、質問は何ですか？
履歴書が不採用で帰ってきた場合、何で判断されたかってことですか？
質問をはっきりしていただけますか？