どう思いますか？(妊娠中の女性について) 自分は、高校生でバイトをしています。そして、今、バイト先に妊娠中の女性が…

Question

どう思いますか？(妊娠中の女性について)

自分は、高校生でバイトをしています。そして、今、バイト先に妊娠中の女性がいて、トラブルになりました。聞いてください。

その人は、妊娠中だからと言って、力仕事をしないし、１時間に３回は気分が悪いと勝手に休憩します。そんなわけで、他のバイトの人達の負担が増大し、しかし、給料は変わらないので、皆不満に思っていました。

そんなある日、その妊娠中の女性が｢私邪魔だよね、ごめんね｣などと言い出しました。その日は、その人のせいで本当に大変で僕は休憩を取る暇さえありませんでした。なので、日頃の鬱憤もあって｢そう思ってるのなら、なぜやめないんですか？満足に仕事もできず、皆に迷惑かけるだけなのに…｣と言うと、泣き出してしまいました。
泣いてしまったので、少し罪悪感もありましたが、バイト仲間のおばさん達には、｢よく言ってくれたわ！さすが男の子ね、私達も気分が晴れ晴れしたよ｣と褒めてもらいました。
しかし、その後、店長に言い過ぎだみたいな感じで怒られました。マタハラに該当するとも言われました。おばさん達はフォローしてくれたので、よかったですが。

質問ですが、このトラブルは僕が悪いんでしょうか？将来、仕事をしていて、同僚が妊娠中だからと満足に仕事もできないのにだらだらしていたら、同じ様に怒ってしまいそうです。なぜなら、もし自分が怪我や病気で満足にその仕事ができなければ、迷惑なだけなので、少なくとも、そのまま仕事場に居座るということはしないと思うからです。

回答よろしくお願いします。

Answer 1

間違ってもいないし、正しくもないです。

雇用・勤務環境の改善を求めるのは、その女性ではなく
職場を管理する責任者・店長の責務であり
そういう状態でも働く事を容認する・しない、
他の職員等を配置するなどの判断を下すべきは
貴方でも、その女性でもありません。

さて
貴方の家族が、障害者になったとき、
キチンと面接を受けて、雇用条件を確認して就職したのに
職場の同僚から『満足に仕事もできないのに・・・』
「早く辞めてくれよ」って言われたらどう思いますかね？

貴方ではなく、貴方の家族が、ですよ。

Answer 2

私がその妊婦なら、他のスタッフに迷惑がかかるからと、仕事を辞めますね。

Answer 3

ヒーローと法律は別ということですね

ギャンギャンの非難を浴びても、すっきり、溜飲を下げたいのか

ストレスかかえ穏便に世渡りするのか

障害者を雇用したくないから罰金(正確にはなんというのか)を払う企業もあります

いってしまったものは元に戻らない、その葛藤を忘れずにいてください

長く働けば、まだまだ、色々ありまっせ

悩まなくなったら終わり

もがくことに意味がある、と若い頃、役員にいわれましたっけ

Answer 4

質問者さんの気持ちはよく分かりますが、バイト仲間の対応も含め、マタハラだと思います。
ただ、一番悪いのは店長だと思います。というのも、本来的には店長がそのような状態にならないように配慮するべきだからです。企業のコスト的に難しいのかもしれませんが、妊婦でまともに働けないのであれば、そのために補充の人員を配置する等の対応が個人的にはあるべき姿だと考えています。