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至急 転職についてアドバイスお願いいたします! 明日、最終面接があるのですが内定をいただけた場合、6月22日か…

至急 転職についてアドバイスお願いいたします! 明日、最終面接があるのですが内定をいただけた場合、6月22日から勤務出来ます!と伝えた場合、待たせ過ぎでしょうか? 職種は製造業です! 6月14日~21日まで挙式と旅行を兼ねてハワイに行くためなのですが 業務的には6月1日から勤務できると思うのですが、勤務して2週間後に一週間も休みを下さいとはとても言えないと思ったので… このような場合、面接の時にどう伝えればよろしいでしょうか? それとも内定を頂いてから言うほうがいいのでしょうか? アドバイス宜しくお願いいたします!

補足

またこの場合、面接で理由をのべた上で6月22日から勤務可能です!と伝えるのがいいのかなにも言わずに6月22日から勤務可能です!と伝えるのがいいのでしょうか?

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    採用担当経験者です。 「6月22日から勤務出来ます!と伝えた場合、待たせ過ぎでしょうか?」についてですが、これは、その会社の状況がわかりませんから、何とも言えないです。 場合によっては、できる限り早く来てほしいという場合も多々あります。 一般論としては、内定を今月末頂けたとしますと、ひと月半後からの入社ですから、問題ないようには感じますよ。 結婚については、扶養申請等で報告することになるでしょうから、事前に話しておくほうが後々楽でしょう。 小生から見ますと、なんら問題ないように感じます。 成功を祈ります。

  • 待たせすぎです。 何故、まだ4月下旬なのに6月22日出勤なのか分かりません。 5月に出勤すればいいのでは。 私が社長だったら不採用です。

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