社長のセクハラに耐え兼ね、転職をします。

Question

社長のセクハラに耐え兼ね、転職をします。仕事中に、夜のスナックのノリで下ネタを連発する、
必要以上に（というか全く必要ないのに）手をにぎる、尻を触る、
名札を見るフリをして胸にタッチ、こんなことは日常茶飯事です。

ひどいときには、社長室に呼ばれて「○○を取って」と言われたので
それを取りに背を向けた隙に、後ろから抱き付かれ胸を揉まれました。
それも…社内に彼氏がいるのを知っていながらの行為です。

他にも、自宅を社員に頻繁に掃除させたり、
自らの誕生日会と称してパーティを開き、社員に無理矢理コスプレさせたり、
女子社員を家政婦かコンパニオンと勘違いしてるとしか思えません！
もう我慢の限界です！！

私の友達も、ネットで精力剤（勃起薬）の注文をさせられていたらしく…
辛いと、先に辞めていきました。

オーナー会社のトップであるがゆえ、
誰に相談しても何ともならないので…泣き寝入りしかできないのです。

でも、後の人の為にも誰かが何とかしないといけないと思うんです！！

最終的には訴訟も検討していますが、
それ以外でも何とか「ぎゃふん」と言わせる方法ってないでしょうか！？
できれば具体的に教えて下さい！！

また、職安で「セクハラが理由の退職」と告げれば、
３ヶ月待たずに失業保険がもらえると聞きましたが、実際はどうなのでしょう？

Answer 1

今時そんな人いるんですね。
オーナー会社が大きければ大きいほど名誉を気にします。
またそれが発覚した場合、社会的制裁を受ける可能性が
大きいです。
やめる覚悟があるのなら、一部始終をビデオで録画して、
オーナー会社につきつける事でも効果はあると思います。

Answer 2

通りすがりのものですが、
社長ってなんでしょうか？勘違いしやすいのは、社のものはすべて私のものと言う輩。
社は社であって、ひとつの組織法人。つまりは社のすべては、すべての社員の共通の財産だということ。
社長は社員の代表に過ぎず、社を代表する一個人であって、永久不滅のものではないと言う事。
ましてや、社の代表であるべき人間は、社員の生活を守る義務がある。
まさしく、おっしゃるとおり、誰かがどげんかせんといかん！
社に対する責任と、個人的セクハラに対し、是非とも訴訟で断罪（解任）していただきたいと思います。
できれば、女性社員数人で訴訟をおこされたら如何かしょう。
辞めなきゃならんのは、社長のほうではないでしょうか。
心身症の診断書をとり（退職を考えるまで追い詰められた）
専門の弁護士と相談してみては如何でしょう。
はっきり言って、金銭的にそれほどのものは期待できない（アメリカだと数千～数憶らしいですがｗ）かもしれませんが
なにか、得るものがきっとあるはずです。