こんな理不尽なことってありますか？ 製造食品会社で働いてます。 去年3年間いた現場で身体を壊し、今は間接部署で仕事し…

Question

こんな理不尽なことってありますか？
製造食品会社で働いてます。
去年3年間いた現場で身体を壊し、今は間接部署で仕事していますが、現場の要員が足りないため私が以前いた製造部署に2週間応援に行ったときの出来事です。そのとき私が作った製品の味がおかしいと品質検査でわかりました。
何か変な物入れてないよね？と、品質部門から嫌味を言われました。
監視カメラ映像もチェックされましたが、異常無し。あたりまえだ！わざわざ不良品を作りに行くバカがいるか！
そして、そのときの作業者の名前が私の名前で記録されてるため完全に犯人扱いされています。しかし私は、あくまでも応援者の立場。一緒に作業した現場の大ベテランの先輩も、私に冷たい様子。丸1日現場の仕事を手伝って疲労した身体で事務所に戻ってからさらに自分の仕事をやってと。帰りは毎日夜遅く。私が現場にいた頃は要員が不足していても応援すらくれない状況だったため、現場の辛さが1番わかる私として自分を犠牲にしてでも現場に手伝いに行ってたのが裏目に出て馬鹿馬鹿しくなってきました。
そもそも、工場長達からはなぜ君が現場にいるんだ？と言われ。人が足りないからに決まってんだろ。じゃあ誰が製品作るんだ！と、心の中で叫びたくなりました。要員を管理してる方は、現場経験ある私を応援にまわすしかないため私がいつも選ばれて仕方ない。現場は人数カツカツの状況でまわしてるため、先輩や後輩達から現場に戻ってきて欲しいと強く言われています。わたしも、辛さが分かるため情が出てきて今の上司にまた、現場に戻して欲しいとお願いしてます。しかし、今の籍は間接なんだからそこまで現場に首突っ込まなくてもイイよと。私の人情がかえってマイナスに働いてるのでしょうか？正直、会社辞めたくなりました。どっちつかずの私が悪いのでしょうか？私の様な現場の人間なのか間接の人間なのか分からない中途半端な状態を生み出してる会社の体制が悪いと思いますが。

Answer 1

そもそも管理体制が悪すぎますね。応援に行っている連絡などがないから、工場長達から聞かれたりするわけだし、作業者も複数なら複数全員が登録でしょう。あなた一人だけで作業じゃないわけだし。そういった会社の体制もだし、3年もいて改善案とかなく、言われてそのまま入り、リスクの確認したりもないあなたも咎められても仕方ない。身体だけ壊すのは、何かしら無理をしていたからでしょう。辞めるならそういった体制の低さを、皆に改善してもらえるよう発信してから辞めるかどうか判断するのも有りかと。ただ…会社って、企業って…やはりやったらやった分成果に出る業種と、そうではない単なるｻｰﾋﾞｽになってしまう業種に分かれますね。販売や接客、営業、福祉系なら、あなたのようなﾀｲﾌﾟは活きると思いますが。

Answer 2

こんにちは。

>上司にまた、現場に戻して欲しいとお願いして
↑身体を壊して部署変えをされたのですから、現場に戻るのを申請されて戻った場合、また身体を壊すことに繋がりませんか？

今一度、ご自身が本当にやりたい仕事が何であるかを見直すべきかと思います。

先輩や後輩への同情の気持ちだけで、現場に戻るのはやめたほうが良いでしょう。

仕事とは働いてお金をもらうことであり、先輩や後輩はあなたの友人ではなく、あなたが身体を壊しても誰も何も助けてはくれません。

現場で応援して味のおかしな製品が出来たことは、
「神様からの警告」
と考えられては如何でしょうか。

仕事はドライに割り切ることも、時には必要です。

今後間接部署から応援要請が来たら、身体の不調を理由にきちんとお断りすることが最善策と考えます。

会社の体制が悪いことは確かな話ですが、その職場で継続して働くおつもりでしたら、先に述べた方法で根気強くお断りすることが最良です。
ご参考までに。