個人事業主で人を雇う場合は契約社員として雇えますか？あと、雇用契約書と就業規則の違いは？契約社員用就業規則とパート・アル…

Question

個人事業主で人を雇う場合は契約社員として雇えますか？あと、雇用契約書と就業規則の違いは？契約社員用就業規則とパート・アルバイト用就業規則のサンプル（作成方法）もあれば教えてください。

Answer 1

人を雇うのは相手と雇用「契約」を結ぶ事ですからできますね。
雇用契約書は個別の労働者へ発行が義務付けられているもので、最低限、法定の記載事項が決まっています。
就業規則は10名以上の労働者を雇用する事業所に義務付けられているもので、1人や2人なら法的な義務はありません。
ただ、規則がないという事はいい加減になりがちなので、ある程度は明文化すべきでしょうね。
もっとも、労基法に細かい規定があるので、それに従うしかないので、規定がある部分の規則はなくとも問題ないです。
具体的な内容は、、そのぐらい自分で調べましょう。
検索かければいくらでも出てくるでしょ。