産休代替え 派遣先での事ですが、指揮命令者より一個上の上司がいて、その上司が口を挟んできて自分がどう動けばいいのか分から…

Question

産休代替え 派遣先での事ですが、指揮命令者より一個上の上司がいて、その上司が口を挟んできて自分がどう動けばいいのか分からなくなり悩んでいます。たとえば、ある仕事で確認してほしいと指揮命令者に言ったところ、分からないし自信が無いということだったので、近くの支店の事務員さんにワザワザご足労頂き、ご指導いただくと決定し（指揮命令者を通して）、日時まで打ち合わせし、決まったことを一個上の上司に『報告』したところ、一個上の上司は産休に入っている社員さんにすぐにメールで連絡を取り始めました。『あいつに直接来てやってもらったほうが確実だろう』と。私的にはどっちでもいいけど、もう決まっていることに今更口出すなよ。と思ってイライラしました。

しかし私が『産休に入られている社員さんに直接来ていただいて確認してもらったほうが一番かもわかりませんが、何より出産したばかりですし、育児と自分の体調管理などで大変だと思うので。引き継ぎのときも近くの支店の事務員さんにヘルプしてもらってくださいって言ってましたし。近くの支店の方に来ていただいてご指導して頂くので、大丈夫ですよ。』と言っているのにもかかわらず、メール打つのに夢中で、『うんうん』とカラ返事で、参ってしまい ため息が出ました。

決まったことを、いつ・だれが・どういう理由で来訪するかを上司に『報告』しただけのつもりが、私が頼んでもいないのに自己判断で？自分が会って話したいから？？？、産休・育休でお休みされている方に連絡するなんて。
しかも、派遣契約書上、指揮命令者は他にいるのに。
自分ではどうしようもできないので、その場は一個上の上司は放っておき、次の日、こんなことがあったと指揮命令者に伝えました。当日は不在だったので。
結果、産休に入られている社員さんは『来れない』との返事だったらしいです。

一個上の上司は、産休に入られている社員さんが産後間もなく、提出書類があったようで半日だけ会社に顔を出しに来た時に、出産直後にも関わらず、『また、そのうちアルコール飲みに行こうな』と誘っていました。私には信じられない光景で・・・。

一個上の上司は、産休に入られている社員さんと、引き継ぎを受けた私より、指揮命令者より、密に連絡を取り合っているようです。キモチワリ・・・。
なんでこの人が、指揮命令者にならなかったんだろうと思うくらいです。

私は、産休に入っている方の席を確保しておくため派遣さんを依頼したとハッキリと伝えられています。まあ、派遣会社を通さずにですが。指揮命令者より直で言われました。

上司は、女好きなのか？飲み会好きなのか？それとも、もっと違う理由があるのかな・・・。捜索中です。

この職場って、早く退散したほうがいいですか？

Answer 1

それよりも近くの支店に貴方が出向いたらどうですか。
一人じゃ嫌なら指揮命令者も同伴です。
しかし、それでは怪しまれますね。
貴方は指揮命令者の指示に従っていれば良いのではないですか。
何故、指揮命令者でもない一個上の方に報告するのが理解できないです。貴方は部外者なんです。その方は上司ではないです。
貴方が命令を受ける方が居るのだから、その方の指示に従い必要があれば指揮監督命令者が一個上に報告するでしょう。
貴方が態々報告するから、その方は仕方ねえなひと肌脱いでやるかと頼まれたから産休者に報告して遣ると言う気もしれないです。

Answer 2

お客様側だからどーにもなりません。
嫌なら辞めるしかないです。