転職後の年収トラブルについてご相談です。 当方今年1〜3月にかけて転職活動しておりました。ある大手企業から内定のをいた…

Question

転職後の年収トラブルについてご相談です。
当方今年1〜3月にかけて転職活動しておりました。ある大手企業から内定のをいただき、人事の方からこういったメールが届きました。”仮に残業20時間すると年収410万円になります”。その後直接人事と面談をし、平均残業時間は20hと伝えられました。
残業を20hして、ようやく現職の月収に届く感じです。

現職→29万(月/総支給)＝年収348万
内定企業→25万（月/基本給）＋4.1万（残業20h）＋ボーナス2.5ヶ月分＝年収410万以上

そして現在内定企業で働いておりますが、
部内で残業がまったく推奨されておらず「残業は絶対しない」という空気が強くあります。
夕方にはチームリーダーが残業するかしないかメンバーに聞き、
課長に報告という徹底した雰囲気であります。

もしこのまま残業なしのままいくと、予想していた年収とかなり差が出てきます。
前職と10万くらいしか変わらないくらいです。
そうなると、なんの為に転職したのか、、となってしまいます。
今回転職したのは年収を上げる事が目的で、その為に沢山努力をしてきました。

もちろんまだ入社したばかりなので、仕事も覚えていないしなんとも言えない立場なのは十分承知です。
なんだかとても腑に落ちず、不安でモヤモヤしていますが、皆さんならどうされますか？
せっかく働きだした会社なので、うまく伝えたいのですが。。
とても悩んでいます。どうぞ宜しくお願いします！

Answer 1

今は、ライフワークバランスが推奨されてます。
実行に向けて業務改善に真面目に取り組むいい会社だと思います。

年収は、前職を参照する事が多いので最初から大幅アップを期待した方が失敗です。

残業がない時間をスキルアップに使い、資格を取得して給料アップ、昇格昇級を狙って、コツコツ年収を増やすしかないです。

Answer 2

トラブルでもなんでもない。
なぜ、残業代をあてにした？
そもそもそこが間違い。

Answer 3

トラブルでしょうか？
残業したらこれくらい、なければもっと少ないのは当然じゃないですか？
大企業でも、まだまだ残業規制とかやっているみたいですよ。
時期にもよるようですけどね。
あまり忙しくない時期に残業がないのは当たり前、平均ですから多い時もあるってことですよね。
まして、入ったばかりでまだ戦力になっていなければ、忙しくなっても残業にならないのでは？

今だけの収入をみるのではなく、この先長い目で考えて下さい。
大きいところは、ちゃんと昇給もあるし休みも多い。
ボーナスはほぼ確実に固定に近い月数分が出ます。
安定してますね？
長く勤めて年齢が上がっていけば、それなりの収入になっていくはずです。
まずは、仕事ができるようになって会社に貢献できるようになることを考えるべきと思いますが。
収入は社会の評価とも言われます、多く欲しければそれだけの結果を出せる自分になることですよ。

Answer 4

残業代をアテにするのがそもそもの間違いです。能力に対して算出されるものではないからです。

残業が無いのは良い会社だと思いますよ。