日清医療食品を受け、山形市に配属決定した調理師です。四月から勤務しておりますが、勤務四日目で辞めたいと思っています。人手…

Question

日清医療食品を受け、山形市に配属決定した調理師です。四月から勤務しておりますが、勤務四日目で辞めたいと思っています。人手不足もあり、新人には仕事をまともに教えてくれません。二日目だから仕事内容わかるよねとも言われます。
二つ目は、パートの方々からのいじめです。私の働いてる所は、チーフと私以外皆パートです。それもあるのか、挨拶しても無視されたり、やけど（そんなに大きくありません）させられたり、休憩時間になると私の目の前、しかも堂々と新人さん、仕事覚えてくれないから大変ね～とも言われます。チーフがいるとそんなこと言いません。
自分の要領の悪さ、頭の悪さが原因と言われたらそうかもしれません。 会社には契約書などの書類は提出しておりません。
この仕事を今すぐ辞めたいのですが、方法はありますでしょうか？
中傷的な回答は望んでおりません。長文失礼しました。回答お願いします。

補足

カテ違いならごめんなさい

Answer 1

チーフ、もしくは担当のSV(スーパーバイザー)に相談しましょう。

場合によっては、別の施設に異動させてもらえたり、嫌がらせを行っているスタッフを別事業所に異動してもらえるかもしれません。

辞めたいとまで思っていることをSVに伝えれば、何とか食い止めてくれるかと思います。
日清医療食品は基本、現場の人手不足が続いてますからね(^_^;)

Answer 2

チーフと人事部に相談しましょう。 閉鎖的な職場の問題を会社が認識していない場合も考えられます。
火傷が本当であれば、就業時間中に病院に行って労災扱いにする事ですね。会社に対して原因及び対策を講じる事が要求されます。

一方で「貴方がおかしい」という事になる可能性も非常に高いと思われます。思い違いや感覚の違いで適応出来ない場合に、貴方を排除して職場を守ろうとする動きになります。貴方が辞めたら「いやぁ、あいつは酷かったねえ。もっとまともな奴採用できないのかねぇ」と言われておわりです。その後の貴方の進路に影響しなければ良いのですが。

仕事の事ですが、新しい職場で受け身でいるとダメでしょう。全てをノートに書き記してまとめ直し、自分でマニュアル作成する位の事が必要でしょう。不足情報はその場で確認し書き足し、書いてる内容も見てもらい間違い無いか確認する。 それくらいの意気込みで現状打開する事が出来なければ何やっても成功しないでしょう。 世の中の底辺で愚痴りながら生きていくような人生がお望みですか？