職業訓練の応募について伺いたいことがあります。 スキルアップの為公共職業訓練の受講を希望しました。 試験は終わり現在…

Question

職業訓練の応募について伺いたいことがあります。
スキルアップの為公共職業訓練の受講を希望しました。
試験は終わり現在合否結果待ちです。

もし不合格の場合でもどうしても学びたい事があるので、次の職業訓練に応募するつもりです。
そこで質問なのですが、
まだ合否結果の通知が送られてきていなくても次の申込みはできるのでしょうか？
同じような訓練内容の学校がもう2校募集をかけており、1つは合否結果が届く前に募集が締め切りになってしまいます(´･_･`)
もう1つはギリギリ応募締め切りに間に合うと思いますが、授業レベルが少し高くなります。

ハローワークに直接問い合わせれば分かるかとは思いますが、なかなか時間がとれなくモヤモヤしています。
もし知っている方いらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願いします。

Answer 1

職業訓練の申し込み用紙に、第一希望、第二希望、第三希望まで
訓練コースを記入する欄はあったはずですが。

私も興味のあるコースへ見学に２ついったことがあるのですが、
開催時期によって、応募者がすごく多い時期と、
ガラガラの時期とある様子です。

なので、定員オーバーで単に選考からもれる可能性もあるわけで、
第二希望も出しておくと良いと思います。

雇用保険給付中の人が受けられるコースと、
雇用保険が適用されなかった人が受けられるコースの２種類が
あるかと思いますが、

雇用保険給付中の人が受けられるコースで注意したいのが、
訓練が終わった後、どのくらい保険適用期間が残っているか？
を計算したほうがいいです。

受講開始日がのびる＝雇用保険適用期間もギリギリになる
という部分です。

というのも、訓練はけっこうハードなスケジュールのところが多いので、
訓練中に、就職活動はしにくくなります。

途中、就職活動の面接等で欠席すると、授業についてゆけなくなったりします。
また、８割以上の出席率でないと、訓練受講完了の証明書がでません。

訓練が終わったと同時に、雇用保険の適用期間もなくなる・・・となると、
就職活動がしにくい状態になってしまいます。

これをカバーする方法が２つあり

１）雇用保険適用期間の終わる頃に受講
⇒訓練の終了日にあわせて、雇用保険適用期間が延びる
※ただし、やはり訓練終了と同時に雇用保険もきれてしまいますので、
結局、就職活動しにくい状況になるのは、同じかと。

２）訓練前に、企業面接等の就職活動を最低６件以上行っておく。
⇒雇用保険適用期間中に、何度も就職活動したのに、就職活動先が
きまらなかった人の為の、保険適用期間の延長が適用される場合も
あるので、延長されれば、訓練後に、もう一度、就職活動ができる期間を
つくることができるかと思います。

※ただし、離職理由等、その他の条件については、
個人差があるかもしれませんので、
訓練受講前に、ハローワークで確認したほうが良いと思います。

自分の場合、派遣なのですが、
契約が年末年始ごろにちょうど満期で終わってしまうと、
その頃って、どんなに次の就業活動をしても、求人がほぼない時期で
とても困る場合があり、
そういった時期を利用して、訓練を受けました。

ゴールデンウィークとか、お盆の時期も似たようなところがありますよね。
求人も少ないし、人事も休み。

派遣なので、こちらが満了時期を決めることは不可なので、
そういうひどい時期に契約満了時期にあたらないようにしてほしいと、
企業に望む部分です。