もう限界です。今の仕事についてです。 わたしは去年新卒である飲食店に入社したのですが、(製菓学校に通っていたのでそ…

Question

もう限界です。今の仕事についてです。

わたしは去年新卒である飲食店に入社したのですが、(製菓学校に通っていたのでそのままバイトから社員になりました。)上司からのパワハラに耐えきれず職場で泣いてしまい、社長に違う店舗に異動させてもらいました。

・女店長と女社員からのダブルパワハラ
→職場にいる好きな人のことでめちゃくちゃ言われたり、体調を崩したときも帰してもらえず、(その場に社長もいましたが見て見ぬ振り。口だけは大丈夫？という)高熱が出て休んでしまったときも出勤したら嫌味を言われた。友達が失敗したとき、その子はめちゃくちゃ謝っているのにひたすら脅迫紛いなLINEを送って来てその子は辞めざるを得なくなってしまった。

・最初言われた給料と今の給料が違う
・有給は無いと言われた
・ボーナスも出ないと言われた
・給料明細を見ても給料のことしか書かれておらず、時間の記載が全くない
・休憩もほとんどなく、定休日に団体の予約が入ればその日は出勤、代休なんてものはなくあっても半日休み

私は朝10時~22時まで働いています。
異動先の上司が虚弱体質ですぐ体を壊すからという理由で、彼女は朝遅く来たり何も無い日は途中で退社したりしています。それはマネージャーが彼女にそう言うってこともありますが、簡単に「今日はもう帰ろうかな」と言ってあとのことを私に押し付けて帰って行きます。でも彼女は接客ほとんどせずにずっと事務仕事をしています。
私も全部仕事を押し付けられて、本当に疲れた時に一回マネージャーに、帰りたいと伝えたのですがダメだと言われました。彼女は虚弱体質だから仕方ないと言われました。
私はパティシエになったのに接客業をやっています。

今転職先を探しているのですが、仕事が決まってから辞めるとなると、このままだと私は本当におかしくなりそうなのでもう嫌です。
ちなみに私がバイト時代のときから何人もの人が辞めて行きました。
先日新しく入ってきた高卒の男の子も、3日で来なくなりました。

早く辞めたいのですがなんと言えばいいかわからず、辞められない自分が嫌です。拙い文章ですが、皆様アドバイスお願い致します、、。

補足

皆様アドバイスありがとうございます。
皆様のアドバイスを見て、よく考えた結果辞めることにしました。
私にはやっぱりやりたいことがあって、そのために今の職場に居続けることは出来ない旨をマネージャー、社長に今日伝えました。なかなか切り出せなかったのに、視界が開けたような気持ちです。
皆様のおかげです！

あと一つ。第三者の目から見てこの会社はやはりブラック企業だと思いますか？

Answer 1

あなたが退職を申し出れば、相当強引な引き留めが予想されます。

そんなところへ、退職理由にパワハラや雇用条件などを持ち出しても、なおさら却下されるだけです。

なぜなら、パワハラを理由に退職させてしまうと、パワハラの存在を会社が認めたことになってしまうからです。

もちろん、会社ととことん争いたいならば、パワハラを申告してもいいですが、
『とにかく一日も早く辞めたい』ということならば、
パワハラのことは言わない方が無難です。

ではどうするか。

徹底的に、自分自身を『ダメ人間』に仕立てあげてください。

「皆さんに迷惑かけるのが申し訳ないので、辞めさせてください」
「周りのレベルについていけないので、辞めさせてください」
「仕事に集中できず、いつ大きなミスするかわからないので、その前に辞めさせてください」などなど。

とにかく、何をどう引き留められても、
「ありがとうございます。でも辞めたいです」
「これ以上ご迷惑をかけるのは申し訳ないので辞めさせてください」
と、何を言われても辞める意思を曲げてはイケマセン。

「じゃあ一晩考えてきて」などと妥協されても、「充分考えた結論です。辞めさせてください」と、食い下がり、相手が諦めるまで、何十回も「辞める」と口にしましょう。

必ず、その日のウチに決着をつけましょう。
殺し文句としては「もう今日付けでもいいです」「解雇してもらって構いません」です。

会社としては、いきなり辞められたら困るので「じゃあ○日まで」と妥協してくるはずです。

退職日が決まったら、退職届を提出しましょう。

先に退職届を出すと、逆ギレされる可能性もあります。

それでも解決しなければ、労働基準監督署や弁護士に相談しましょう。

勇気を出して、もう一息、頑張ってください！

Answer 2

下の方たちが、訳の分からないことを言っていますが、民法６２７条より、やめると伝えて２週間経てば一方的に辞めることができます。

誰の許可もいりませんし、勝手に行かなくなって大丈夫です。

もちろん、社長等の許可は必要ありません。

理由はなんでもかまいません。

辞めさせないということは、法律上不可能であることを、向こうに伝え、２週間後に辞めましょう

また、なにか不利なことを言われた場合は、「労働基準監督署に訴えるぞ」と良いましょう

Answer 3

勇気を持って退職届を出しましょう。

色々調べたり、相談所などにも連絡してみましょう。

また家族や友人などにも助けを求めましょう。
大人だから一人で解決しようとしてはだめです。それであなたが壊れてしまったら意味がありません。