一昨年より、一般企業で障害者雇用で働いている者です。 私はADHDと躁鬱を患っており、以前障害者施設で就労訓練を受けて…

Question

一昨年より、一般企業で障害者雇用で働いている者です。
私はADHDと躁鬱を患っており、以前障害者施設で就労訓練を受けておりました。
施設の紹介で現在の職を紹介されたのですが、当初は手取り10万で厚生年金が付くとのことでしたが、実際は手取り6万弱で国保のままです。賞与と交通費支給は当然ありません。
障害の程度が軽いため年金が貰えません。生活が苦しく、散髪する頻度を少なくして、友達とも遊びに行けず、疎遠になりました。洋服も中々買えません。
困窮している旨を施設の担当の支援員に訴えても『年金をもう一度申請しろ』とのことで、貰えない旨を生活すると苦笑いで言葉を濁されるだけです。
手取りが低いので国民年金も全額免除しており、将来がとても不安です
施設と現職の企業はとても距離が近く、簡単に辞められては施設側の面子が立たないからではないかと思います。
私も悪いのですが、こちらも生活が掛かっているので周りのことばかり気にしてられません。
担当医に相談すると、一般雇用で働いても良いとのことでしたので、転職活動を始め、先日ようやく内定を貰いました。
施設側に挨拶しに行きましたが、担当の支援員が不在でしたので、他の職員にお伝えしました。
数日経ち、今日になって担当の支援員から電話が数回きています。
正直話したくもありません。電話に出るべきでしょうか？

Answer 1

どうしても電話に出たくないなら、出なければよいです。

いやまあ、施設の担当者からすれば「出てほしい」でしょうけど、あなたが電話に出なくてはならない法律的な決まりがある訳でもありませんし。
施設のメンツも、回復のしようはいくらでもあるでしょう。
最終的には施設から「見限られる」ことになりますが、今後支援を受けることがなければ、自身がそういう扱いになっても関係ないことですし。

ただし、気になることもいくつかありますが。

１ 手取り6万円の職場は、円満退職しましたか。少なくとも退職願または退職届を提出ないしは郵送していますか。
これができていればよいのですが、万一できていなければ、あなたは「退職」ではなく「欠勤」しているに過ぎず、次の職場に入社すると二重在籍になり、社会保険などでトラブルになって新しい職場に迷惑がかかることがあります。

２ その施設とは全く別の、どこか相談できる施設や公的機関、またはキーパーソンとなれる人はいますか。いなければアテはありますか？
新しい職場があなたにフィットするならよいのですが、健常者・障害者にかかわらず「入社してみたら予想と違ってた」などで退職することも結構あります。
また入社後に、退職を決意するほどではないものの細々としたトラブルがあったときに、相談できる人か施設があった方が、在職し続けるにしてもココロの負担が少なくなります。