仕事量のことで悩んでいます。 現在、年度内で終わらせなければならない業務で精一杯の状況です。 既に一ヶ月の超勤限…

Question

仕事量のことで悩んでいます。

現在、年度内で終わらせなければならない業務で精一杯の状況です。
既に一ヶ月の超勤限度を超えているため、毎日サービス残業状態で深夜まで働き、その上休日出勤をしています。
さらに、今すぐ取り組まなければならない次年度の仕事も任されました。
年度内の業務でも精一杯なのに、次の業務まで手をつける余裕がないと上司に伝えたのですが、特に対応をしてくれません。
私以外の職場の人はほとんど定時で帰っており、仕事が間に合わなければ他の人に振るべきだと言ってくれるのですが、上司が対応してくれないため改善されません。

体力的にも精神的にも疲れてしまい、ストレス性の胃炎になって通院しています。また仕事中に急に泣きそうになったりと、精神的に不安定になっています。体調を崩したことを上司に伝えても、心配をしてくれますが業務はそのままです。
このままでは職場内だけでなく、仕事相手にも迷惑をかけてしまいます。

長文になり、申し訳ありません。
もう自分でもどうすれば良いのかわからなくなってしまいました。皆さんの知恵をお借りできればと思います。よろしくお願いいたします。

Answer 1

ほかの社員から見ても仕事量が均等に振り分けてないと感じられてるなら、あきらかに上司のミスです。
仕事を振り分けてもよいと言ってくれてる仲間がいるなら全員で上司に直訴しましょう。
それでも変わらなければ、さらに上の上司や
人事にサービス残業と体調不良の件も兼ねて相談してください。
サービス残業はパソコンなどの使用記録があるなら証拠になります。
絶対に一人で悩んではいけません。

Answer 2

唯一の解決策は精神科にいって診断書を出してもらい提出することです。鬱は一線を越えると回復が非常に困難な場合があります。質問者さまは限界を越えておられると思うので、自分のことは全く考えてくれない会社の方が自分より大事、というわけでないなら、診断書をもとに常識的な仕事量に戻してもらうか、さもなくば休職してください。

Answer 3

明らかに無理なら「終わらせなければ」良いのです。

叱責はされますが、責任は上司にあります。

しかし自分の能力不足なら話は別です。

同じ仕事を他の人がやれば終わるであろう仕事量ならば何が何でも終わらせなければなりません。

今までの「怠け」が積もり積もってこのような結果になっているのです。

その場合は頑張りましょう。

Answer 4

上司の上の人へ伝えましょう。
直接でなくても、職場の周囲の人から間接的に伝えることもありです。

あなたの上司は、なんらかの理由で、
こういう対応をしていると考えるのが妥当です。

その理由を上司の上の人から聞きだしてもらい、
対策を検討してもらいましょう。
サービス残業が続くなら、労働基準監督署へ通報も視野に。