パワハラにあたるかどうかご意見をいただきたいです。 うちの法人は1年ぐらい前に2年間ぐらい約1ヶ月給料が遅れてまし…

Question

パワハラにあたるかどうかご意見をいただきたいです。

うちの法人は1年ぐらい前に2年間ぐらい約1ヶ月給料が遅れてましてある時1ヶ月半遅れた時に本社の人間に給料がでないと言われた時に少し嫌な顔をしてしまい今も根に持たれ辞めさせられ様としている所です。今は遅延が解消されてます。
その人(Aさんとします)はもともと総務の人で先代の社長とは義理の兄弟で社長から嫌われ営業に関しての仕事をさせてもらっていませんでした。
社長が亡くなり戦線から離れていた会長が戻ってきてからは営業の統括になり気に入らない人間を辞めさせるように追い込んだりしているそうです。

前に直属の店長に結婚して転職を考えてるので辞めようと思ってる話しはしました。『本社に知られたくないので黙っていてほしい』と言いました。

人事の移動もあり本社にその時に話してしまったらしくそれでも辞めるとは言わずそうゆう考えがあるって言ったそうです。

その店長には不信感がでてしまい仕事決まったのかとか言われても確信づいた答えはなにもいわなくなりました。
その店長の前では『ひどい会社だ』とか今実際会長が自腹で赤字分を補填してる状況なので『もうすぐ潰れそうですよね』など言ってしまいそれは反省してます。

それから先日の事普段早番、遅番があるのですが、月に通しをしてプラス3万ぐらい稼いでいるんですが、『辞める人間に通しをさせるな』や『一人で早番、遅番をやらせるな』など明らかに辞めさせようとしています。

実際専務もAさんが会長に何を話したかわかりませんが解雇されました。

仲のいい違う店舗の店長が会議に出た時に自分を解雇させる話がでたのらしいのですが誰かが反対したのか不当解雇にあたると気づいたのか一時その話はなくなりました。

これはパワハラにあたるでしょうか？
Aさん個人に訴訟起こしたらやっぱり難しいでしょうか？

Answer 1

１パワハラですので、労働基準監督署に訴えることが出来ますが、そのような会社では、その後に不利益が予想されますね。
２弁護士団体の無料相談とか地域ユニオンの相談窓口での相談をお勧めします。