印刷会社で校正作業の仕事をしています、派遣社員です。 3カ月前に入社しただけの10歳上の同僚の価値観のズレから、お互い…

Question

印刷会社で校正作業の仕事をしています、派遣社員です。
3カ月前に入社しただけの10歳上の同僚の価値観のズレから、お互いにしんどい状態です。
3人で同じ校正の仕事をしているのですが、同僚が仕事を抱え込んでこちらに回さないのに、私ばかりしんどい！もっと気を使ってよ！と怒ります。
回せばこちらで処理するのに、なぜ、抱え込むのか…また、同僚はミスも多くこちらでフォローすることもしばしばです。
しかし、フォローした後、揚げ足取りのように指摘をしたくないという気持ちから、一々報告はしていませんでした。そのためか、ある時、報告しないとか社会人としておかしいと聞こえるところで陰口を言われるようになりました、、、
言われた通り気を使って声をかけても、声をかけるタイミングを見てもらえますか？！とキレられてしまいますし、どうしてあげればいいかわかりません。
私が社会人経験が少なく未熟だからなのか、と泣いてしまったこともあるのですが、、どのタイミングでお声かけさせて頂いたらよろしいですか、とお聞きしたところ、結論、どのタイミングでも気分悪いとのことでした、、

社会に出ると、価値観の違う方も相性悪い方も多いと思います。
その方と円満な関係を築きたいのですが、、上司に相談して指摘して頂いたのですが、2ヶ月経たないうちに元に戻りました。
どうしようもないのですが、皆さんならどうされますでしょうか。
辞めようと思ってしまった私は弱いのでしょうか。
忌憚のないご意見をお聞かせください。

Answer 1

あなたが感じる通り、あなた自身が弱い。

期限のあるノルマをミスなくこなす事が最も重要で
それが出来ない同僚の言葉に振り回される事で
価値観や相手のタイミングや年齢や円満な関係など
優先順位が完全に狂わされ、挙句辞めようなどと
自信の無さ、弱さに呆れます。

いいですか、あなたは正しいんです。
フォローして切れる相手がそれこそ大人げないんです。
仕事を抱え込んで周りに振れず愚痴ったり
ミスを指摘されて文句を言い切れる相手に
気を遣う必要などそもそも無いんです。
これは相手が改めなければ仕事として成立しない。

ダメな事はダメと言える、そういう人間になってください。
それが出来ずして「円満」など永遠に訪れません。

Answer 2

こちらから失礼します。
私も派遣で働いてます。入社三ヶ月目です。
とにかく根本的に私も上司と合いません。
年齢は一個向こうの方が下ですが。

とにかく私を邪魔に思うみたいで。
採用したのは彼女ですけど(笑)

派遣会社にそのあたり相談しても当たり障りないことしかいいません。
なので、店舗異動を相談してみました。多分返事はノーですが。

主様も、配属がえとか相談してみては？

私は店舗異動無理ならさっさと契約終了を決めようかと。
派遣元にも不満あるので。