直接応募と転職エージェントからの応募で採用などに違いはあるのでしょうか？

Question

直接応募と転職エージェントからの応募で採用などに違いはあるのでしょうか？最近転職エージェントに登録し転職活動を始めましたが、
転職エージェントから紹介された企業のホームページを見にいくと、
そこに同職種で同内容の募集案内が記載されておりました。

この場合、直接応募とエージェント経由応募で採用基準に違いが出るのでしょうか？
総合的に判断しどちらからの応募が良いのでしょうか？

自分としては希望順位の高い企業の為、できるだけ採用をもらえる選択をしたいと思います。

Answer 1

あくまで私見ですのでご参考まで。

エージェント経由の場合、エージェントがあなたのスキル等を見て企業に推薦するので、
企業によっては直接応募ルートで必要になるペーパー試験や一次面接が免除される
場合があるというメリットがありそうです。
あと、年収交渉など直接やりにくい交渉をエージェントが代行してくれるというメリットもあります。
（エージェントによって異なるとは思いますが）

一方で、エージェント経由で採用すると、企業は確定年収の約30%程度をエージェントに
支払うことになりますので、直接採用するよりコスト高になりますが、その点を
企業側がどのように捉えているかは不明です。

Answer 2

前の方への補足的に。

エージェントによっては、その企業の希望を聞き出し、面接時の注意点やアピール点なども指導してくれます。
仮に、全く同じスキルの人が同時に応募してきたら、
エージェントへの仲介料の発生しない直接応募の人を採用すると思いますが
ほとんどそういう確率は低いので、
やはりエージェントのサポートを受けるほうが、トータルとしては受かりやすいのではないでしょうか。