休みの多い社員について 去年から子供が学校に行かなくなり（たまに）学校から呼び出しがあったり カンセリングに毎週通っ…

Question

休みの多い社員について
去年から子供が学校に行かなくなり（たまに）学校から呼び出しがあったり
カンセリングに毎週通っている状態の社員です。
仕事はあまりできるタイプではないです。しかし、彼女に気持ちを察して早退に協力してきました。
が・・ある日「友達と温泉旅行に行ってきました」と言ってお土産をもらいました。
私も1児の母として信じられませんでした。子供がこう言う状態の時によく温泉旅行にいけたな～
って思いました。仕事には穴はあけるのに休みは子供ほったらかしって感じがして
協力してきた苦労がばからしくなってしまいました。

それからというもの

子供の行事でとにかく休みが多いんです。今まで一度も一か月皆勤がありません。
子供の三者面談。授業参観、マラソン大会だの
2月は子供（高校生）のインフルエンザで2日休み、
3月はひどいんです。子供の入試試験で2日、卒業式、合格発表、高校説明会、
落ちた場合は2次試験があるので2次の入試で休みますとか....
仕事は、進んでしないし頼んだ仕事も言われた分はしてもその他はしない
出来たかのか私が聞くまで何も言わない聞かない.....
私が聞けばここがわかりませんとか、聞いてませんとか言い訳ばかり・・・・
1から10まで言ってあげないといけないのかって思います。

仕事でもできれば休んでもいいのですが仕事はできない子供を理由に休んでばかり
もちろん正社員です。給与が引かれると夜バイトしないとやっていけないとか嫌味を言う始末。

もうイライラがマックスです。
先日子供が落ちたら辞めます合格したら辞めませんとか訳の分からないことを言い出して
・・・・お願い落ちてくださいって感じです。（私も性格悪いですよね～）

今日も、お休みです。もう一層のこと明日も来ないであなたの存在が限界です。

すみませ・・愚痴です読んで頂いてありがとうございました。

Answer 1

私なら、上司に相談します。
お子さんのことで、色々と大変だと思って
協力してきたが、本人に仕事に対する意欲を感じられないし、
子供の用事だけでなく、お出かけもしている様子。
彼女をアテに仕事の割り振りを考えていると
滞ることも多く、これ以上は限界です・・・と。
今後、彼女の尻拭い的な仕事を続けることは
耐えられそうにない・・と訴えてみたら
どうでしょうか。
それでも、何も変わらないのあれば、
彼女が休んだり早退した場合、
「私は手伝えないから、上の人に相談してね。」と
やんわりと距離をおくことも考えてみたら。