妊娠７Wです。

Question

妊娠７Wです。５年程パン屋の製造で
仕事をしています。
月120時間以上労働のところを
190時間、今は160時間程
にしてもらっています。

朝の５時〜１６時が基本勤務です。
妊娠発覚し、
仕事は産休がとれる時まで
続けるとは言いましたが
今とてもつわりに苦しんでおり
仕事がまともにできません。

１０時間程立ちっぱなし
重たいものを持ったりが
主なことなのですが
立っている事も不可能になって
きたりしています。

そこで旦那は仕事を
やめてもいい。と言ってくれるのですが

私は去年末に
仕事量に対し時給が安い。と
部長などを呼びつけ
時給をあげてもらいました。
( 店長代理、店長より仕事をしているとゆうことで。 )

ちなみに、準社員？で
社会保険にはいってます。

辞めたいのですが、
やはり人として辞めると言い２、3ヶ月はいないといけないじゃないですか…
今の仕事場は８人しかいなく、
４つの仕事に分担しており、
私は全てこなします。

ですが、正社員は店長しかいなく、
主婦とか120時間以内。
とかで私の代わりになる人がいません。
なのでなかなか辞めると言えません。

どうにか辞めれないですか…

Answer 1

仕事がまともにできないのに、そこにいるのは心苦しくはありませんか？
辞めた後のことは気にする必要はありません。

つわりはお腹の子供からのＳＯＳかも知れません。

Answer 2

どうしてもすぐに辞めたいですか？
つわりが辛い時期だけお休みをもらいながら、産休までなんとか頑張れませんか？
人により違いはありますが、ほとんどの妊婦さんが10wを過ぎる頃にはつわりがおさまると言われています。
辞表を提出してから2〜3ヶ月頑張るおつもりなら、その頃にはきっとおさまっています。
辞めずに頑張るのなら、社会保険に加入しているとのことなので社会保険から産休手当が貰え、その後は雇用保険から子供が1歳になるまで育休手当が貰えます。（待機児童の場合は1歳半まで）
今のお給料によりそれぞれの手当の額が決まりますが、かなりの金額になります。
辞めてしまったら1円も貰えないのでもったいないですよ！
産休・育休手当はあくまでも復帰することが前提ですが、貰い終えた後、事情により復帰がかなわず退職…となっても問題のないものです。
職場の方には迷惑を掛けてしまいますが…(~_~;)

社会保険の産休手当
www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3090/r148

雇用保険の育休手当
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/ikuji_kyufu.pdf