長文です。妊娠7ヶ月、産休を取る前に会社が業績不振により倒産しそうです。(親族経営のものすごく小さな会社です。) まと…

Question

長文です。妊娠7ヶ月、産休を取る前に会社が業績不振により倒産しそうです。(親族経営のものすごく小さな会社です。)
まとまりのない質問がたくさんありますがすみません…

５月初旬より産休をいただく予定でしたが、もって今月末、もたなければ1週間以内だと思います。今破産管財人にお願いしてるそうです。
会社からは正式に何も言われてませんが、再建は１００％無理なので夜逃げなどがない限り(夜逃げなんてされたら、逆にどこになにをしたらいいのかわかりませんが…)近々ある毎月定例の本部会議でいわれると思っています。
その際に、給料の支払いの件を真っ先に聞くつもりですが解雇予告手当と言うものがあると知り、そちらも聞いてみようと思います。
そこで小さな会社なので、給料が払えないや、解雇予告手当など知らないと言われたらどうしたらいいですか？
他に何か確認しといた方がいいとかありますか？

あと会社都合で退社の場合失業保険は本来なら働く意思があればすぐもらえるはずですが、私の場合すぐ受給すると1ヶ月ぐらいで産前6週間前になってしまいます。
産休前の倒産だと出産育児金ももらえないと言う事で、色々お金が必要な時なので、本来ならすぐにでも欲しいのですが、中途半端になってしまうので旦那の扶養に入り、延長するのが一番ですか？
受給延長できる期間が決まっているそうですが、その頃は妊娠9ヶ月ぐらいなので体調不良などで自分で行けない場合は代理の人とかでもできるのでしょうか？
また、倒産して職を失ったらまずどこになにをしに行けばいいですか？
まさか、こんな近日中に倒産するとは思っておらず、何をどうしていいかオロオロしてます。
旦那の扶養に入るのにも、手続きに時間かかりますよね？その間って無保険になるんですか？それと、今自分の保険で妊婦検診で行ってる病院には倒産したら、被保険者ではないので次の検診で何か言わないとだめですよね？退職して、旦那の扶養保険に入るために手続き中ですと伝えればよいのですか？
無知で色々聞きたい事がありすぎてまとまりのない文章で申し訳ありませんが、全部ではなくてもいいのでわかるところがありましたら教えてくださいm(_ _)m
カテ違いの質問なども入っているかもしれませんが申し訳ありません…
よろしくお願いしますm(_ _)m

Answer 1

＞給料が払えないや、解雇予告手当など知らないと言われたらどうしたらいいですか？

会社の最優先事項は従業員への給与の支払です。
倒産しても会社に請求してください。

＞受給延長できる期間が決まっているそうですが、その頃は妊娠9ヶ月ぐらいなので体調不良などで自分で行けない場合は代理の人とかでもできるのでしょうか？

失業給付の受給期間延長手続きは離職後1カ月内に行わなければなりません。
手続きは原則として本人が行うこととされています。
体調のよいときに手続きしてください。

＞倒産して職を失ったらまずどこになにをしに行けばいいですか？

まずハローワークに行くことです。

＞旦那の扶養に入るのにも、手続きに時間かかりますよね？

主様の会社もしくは健保に「健康保険資格喪失証明書」を発行してもらい、それをご主人の健保に提出してもらって健康保険の被扶養者手続きをします。
ご主人の健保が組合健保（○○健康保険組合という名称の保険者）や共済組合だとほかにも提出書類があるかもしれませんので、ご主人の勤務先にご確認ください。

＞今自分の保険で妊婦検診で行ってる病院には倒産したら、被保険者ではないので次の検診で何か言わないとだめですよね？退職して、旦那の扶養保険に入るために手続き中ですと伝えればよいのですか？

そうです。
診察代は一旦全額自己負担となるかもしれませんので、病院にご確認を。

Answer 2

今破産管財人にお願いしているそうです。
と、ありますが？
管財人が決まっているなら既に裁判所に破産の届け出がされ受理されているはずです。
破産管財人とは、裁判所が選任した弁護士ですから。
小さな親族経営の会社であれば、全て経営者にお聞きし、その後対応策を調べた方が良いと思います。