仕事のことで悩んでいます。 私の会社はサービス業です。社員の数に比べてキャリアの長いバイトさんの方がたくさんいらっ…

Question

仕事のことで悩んでいます。

私の会社はサービス業です。社員の数に比べてキャリアの長いバイトさんの方がたくさんいらっしゃる中、私は社員3年目です。今年の春に結婚しますが、仕事は時間数を減らしてもらい、社員として働き続けるつもりです。(社員として働き続ける理由は今後子供が出来た時のことを考えると、社員だと産休や育休などで保証がある上、仕事に復帰しやすいという利点があるからです。ちなみにこれが適応されるのは会社では私が初めてのことだそうです。)

とても小さい会社なので副主任を3年目から任されました。
そのような立場で色々とバイトの皆さんや部門の違う先輩にも指示を出すことがあるのですが、今日、私の部門の主任から「上から目線な話し方になっている」と言われてしまいました。
しかし自分には全くそのつもりがなく、やはり社員とバイトといってもキャリアも違うし、年上の方ばかりなので敬語は使い、気を遣っているつもりなのです。
でも、主任がそのように言われるので、実際そうだったのかと思うと居た堪れない気持ちになり、このままでは会社の人間関係もうまくいかない気がするし、今後、時間数を減らしてもらうので社員の皆さんにも負い目がある分、自分のせいで嫌な気分になったら、今後自分の居場所がなくなってしまう気がしてとても不安です。

自分ですぐに気づけないので、「こんな上から目線な人がいた！」や後輩にこんな風に言われると嫌な気分になる！」など、教えていただきたいのです。
少しでも私に改善のチャンスができるよう、ご意見をお願い致します。

補足

ご指摘を受け、主任にどういったところが問題なのかを聞きに行ったところ、「クッション言葉が足りない相手を思いやるならダイレクトに伝えるのではなく一言柔らかい言葉を入れてから伝えてはどうだろうか？」とのことでした。さらに補足しますと、人員不足、シフトも変則的、社員はいつも残業ばかりで残業代なんて出ないのに頑張ってます。そういったところから1人時間数を減らして働くことに負い目を感じてしまっていました。

Answer 1

その主任さんに、どのあたりが「上から目線」な言い方だったのか？は、確認しましたか？
さらに言えば、こういう時にではどう言えば相手が不快にならないのか？を確認しましたか？
思い当たる節がないなら、なおさら、まずは確認するべきだと思います。
確認してみると、主任自身も答えられないかもしれないし、具体的に教えてくださるかもしれません。ネット上の赤の他人に例を尋ねるよりもよほど重要かな？と思います。

社会人３年目。そろそろ、仕事にも自信が出てくる頃だし、副主任という立場上年数が長いバイトさんに指示することがあるでしょう。その時に、今まで通りの新人のような言い方はできず、あなた自身も立場を踏まえた「言い方」をしたときもあったと思います。そのさじ加減の問題なんじゃないかな？と思いますよ。

ここであまり他人から、あんな言い方が嫌だった！こんな言い方が嫌だった！とたくさん聞くと、がんじがらめになって、指示を出すことが億劫になってしまう気もします。
もちろん、反感を買わない言い換え方は学んでおくと良いと思います。
「○○しなければならない」を「○○するようにしてくださいませんか？」等、へりくだった言い方にすると、多少相手は気遣ってくださっている気持ちを感じ取ってくださると思いますよ。

時間数を減らして社員として働き続けるとのこと。その制度が会社で適応されるのは初めてなのですね。
恐らく、色々言ってくる方はいると思います。応援してくださる方もいるでしょうけれど、やっかみを言う方もいると思います。でも、あなた自身も自分にとっての「メリット」のために新たな選択をするのですから、ある程度の覚悟は必要だと思います。でも少なくとも会社が認めた制度ですから、「負い目」を背負うのは間違っていると思います。持つべきものは「感謝」ですよ。
負い目からくる行動はあなたを萎縮させてしまいますし、自分の居場所を守るために強い人物に卑屈になってしまったりします。あなたが感謝の気持ちを忘れずに、働く時間は皆が嫌がることも引き受けたり、精一杯働いていたら、社員さんともアルバイトさんともしっかり関係を築いていけると思います。
頑張ってくださいね。