職場の同僚16歳下の同期がむかついて仕方無いです。介護関係の仕事をしてますが私は未経験なので私より歳下の経験者に教えて貰…

Question

職場の同僚16歳下の同期がむかついて仕方無いです。介護関係の仕事をしてますが私は未経験なので私より歳下の経験者に教えて貰っています。私と同世代はいません。16歳下の同期がむかついて仕方無いっていうのは私の事を笑っているようなのです。自分は介護の仕事経験はないと言っているけれど患者のオムツ交換とか率先して一人でやっています。
私の言動とか笑われるのですが別に変な事を言ってるわけではないのですが私の言った事に対して揚げ足を取るような態度に頭にきています。我慢するべきでしょうか？ なめられてるという事でしょうか？

Answer 1

我慢するべきというと少し語弊がありますが、それに近くあるべきだとは思いますよ。

年の差から「もしかしたらこいつは馬鹿にしてるのでは？」なんて先入観がある可能性も捨てきれない訳です。

だから、この人はこの人なりに頑張って教えてくれてるんだなあなんて思うと楽になると思いませんか？

どうしてもやりきれなくなったら話し合いを勧めます。相手の気持ちをまず理解しないと、実際に自分が考えてることと相手の考えてることは違ったなんてこともありますよ。

大変だとは思いますが頑張ってください。

Answer 2

１６歳程、年上の方が自分より経験が下ということであれば、威張る人は威張るものです。なかなか謙虚にはなれません。

そういう人だと思ってがんばったらよいですし、逆に相手を立てればよいと思います。経験優秀な若手を立てるようなそぶりをみせて、実際に何かと相談すれば、バカにされることも多くなるかもしれませんが、あなたへの印象は良くなるかもしれません。

Answer 3

もし、その同僚が16歳年上だとしたら、どうですか？

年上でも、やはり態度に腹立ち、なめていると思いますか？
それとも、多少引っかかるけど、しょうがないと我慢できますか？

前者なら歳は関係なく、その人自体の人格に問題があるのかもしれません。
いまは教えてもらう立場ですから、ハッキリ言えない部分もあると思いますが、なるべく関わらない、他の人にわからないことは聞くなど距離を置きましょう。

後者であれば、あなたも「年下のくせに」という気持ちや「私は年上なんだからもう少し態度に気を付けてよ」みたいな気持ちがあるのではないでしょうか？

私は医療関係で働いていますが、この世界（他もかもですが）は、としは関係ないです。経験者が先輩です。
なので、年下に教えてもらおうと向こうがため口だろうと、こちらは教えてもらう後輩です。
もちろん嫌な感じの人はいますよね、どこも。
でも、教えてもらっている間は我慢します。
早く一人前になり、その人と関わらないようにしますね。

Answer 4

性格が悪い人の特徴は自慢、威張り、悪口、嫌がらせが大好きです。
良い性格か悪の性格か早めに見抜く事が大切です。
明るく性格が悪い人は何処の職場にも沢山居ます、笑顔に騙されてはいけません。
本人も自身が悪い性格と考えて居ない場合が有ります、
こんな人はトラブルになりやすいので注意が必要です。

一緒に居る時間を短くする、目立たないようにする、2～３日の休職する、
他の人が休暇を取ったら貴方も休暇を取る、
そのようにして 貴方一人が標的となり狙われ無い様にするのが良いです。

イジメをやる人は貴方の顔色を窺っています。
悲しい顔や怒った顔や笑顔をしてはイケません、それは性格の悪い人の望む事で被害を拡大させます。
やり返さないでイジメには気が付かない振りをしてやり過ごします。

将来的にはイジメを行う人は常時イジメを行ていないと気が済まなくなり、脳を使いすぎて脳を痛めるようです。

我慢できなかったら、イジメをする人にできるだけ関わりの少ないその人の隣の席の人へほんの少しだけ愚痴をこぼします。
相手の悪い噂を広げる為です、多くしては逆に追及されて害が大きく出ます。

僕はこの態度を難しい年頃の生徒と数多く接してる中高の先生の態度から学びました。
貴方がこの対策を正確に行えば、クラス全員が貴方の真似をしてイジメが無くなるのです。

弱い相手にに反撃すると、後から強いバックが出てきて集団でイジメられるので注意したい、中高の先生も。これを警戒してます。

上司(先生）に言っても解決しない場合が多い、上司に1回言ったら、後は言わない方が良い。
何度も繰り返して言うと上司も匙を投げて貴方に問題が有るとされてしまいます、
上司、加害者、被害者、の内で被害者に責任を取らせるのが能力の無い上司(教師）には一番簡単だからです。