お知恵を貸して下さい。事務方で病院勤務をしています。近々看護師が一人しかいなくなってしまうのですが、その看護師が、診察補…

Question

お知恵を貸して下さい。事務方で病院勤務をしています。近々看護師が一人しかいなくなってしまうのですが、その看護師が、診察補助をするなら辞めると言い出したので、本来看護師が行うべき業務もやることになりそうです。上司は助け合いの精神で、と言ってますが、正直に言うと最初から診察補助も契約に入っていて手当ももらっている看護師が嫌がったからといって代わりをやらされるのは納得いきません。恐らく手伝ったからといって私に手当は出ないでしょうし、ボーナス査定も変わるとは思えません。資格がないと行ってはいけないことはやらないと伝えてはありますが、実際に手が足りなくなった時に強制される恐れもあります。断ったら辞めろと言われる可能性もあります。２０代ですが転職歴があり、現在４社目です。退職も考えたのですが面接時に続かない人間と思われるのが怖くて理不尽な要求にも今まで耐えてきて現在の会社で三年働いています。業務内容はどんどん増えており看護師の代務まで行うと本来の仕事まで手が回らず残業することになりそうですが、残業代は出ません。人手のある時はフレックスはできるのですが、そうなると結局残業が増えてくるため悪循環です。本院と分院があり分院にいるのですが、本院は残業代もつき休みを取ることも可能なのに分院まで人をまわせないと有休もろくに取れず、通院目的と伝えても無理と言われて不満を感じながらも働いてきました。医師の八つ当たりも社会は理不尽なものだと言い聞かせてきましたが、こういった状況がおかしいと思うのは甘いのでしょうか？本院から看護師をまわせないわけではないのですが、院長がそっちでなんとかしろと言いはなったので看護師なしで外来業務を行うことになりそうです。看護師募集はしてますが、すぐに人が入るとは思えません。事務にも代務が可能な看護師業務を担うことで手当やボーナスの上乗せを要求することは可能なのでしょうか？

補足

depend_on_otherさん、ありがとうございます。お礼の仕方がわからなかったので補足に載せました。労働基準監督署への相談も考えたのですが、結構ひどい職場で職員の不満もすごいのに今まで内部告発がなかったので、魔女狩りにあう可能性を考えて、まずは皆様のお知恵をお借りしたいと思いました。やはり匿名とは言っても誰が相談したかわかってしまうのでしょうね。今回の相談の件で不満を抱えている職員は限られますので…

Answer 1

厚生労働省の全国労働基準監督署の所在案内を以下に記しますので相談してみてはどうですか。

PC-URL:
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

携帯URL:
http://mobile.mhlw.go.jp/rouki/index.html