現在、育休中のものです。 昨年、5月に子どもを出産しました。 育休取得後、職場復帰の予定でした。 ですが、子どもを…

Question

現在、育休中のものです。
昨年、5月に子どもを出産しました。
育休取得後、職場復帰の予定でした。
ですが、子どもを未熟児で出産し、先天性の心臓の病気が見つかりました。
心臓は昨年の11月に手術をして、現在は薬を飲んでおり、もう心配はないようです。
現在9ヶ月で、することなどの成長面ではしっかりしていますが、体の大きさがまだ1〜2ヶ月の子ぐらいの大きさしかありません。
これから追いついていくのでしょうが、術後3ヶ月たつにしてはまだまだ成長はゆっくりです。
病院の先生には、4月いっぱいぐらいで薬も終われるから心配ないよと言われています。
ですが、私としてはまだまだ不安が大きく、5月に職場復帰するには難しいかなと思っています。
現在、育休中の給付金を2ヶ月に1度いただいています。
そこで伺いたいのですが、このまま退職することは可能でしょうか？
育休中に頂いた給付金には手を付けてはいませんが、返金すればいいのでしょうか？
育休の途中で退職した方や、やむ負えず育休取得後退職した方いらっしゃいますか？
その場合、会社にはどう伝えるべきなのでしょうか？
私の働いている会社では、（私は事務でした）各店に事務は1人しかいませんので、産休に入る時に新しい方を雇っています。
そして、育休取得後、復帰する場合はどこかのお店に空きがでれば復帰という形なので、正直会社としては人員はたりています。
とても勝手なことだとは思いますが、経験のある方や詳しい方教えていただければ嬉しいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

勝手なことでも何でもありません。
お子さんがそのような状態なのか将来の保障なんてありません。
極端な話だと母子ともに生命の危険すらありました。
赤ちゃんがいる以上は変更というのは当たり前の事項です。

職場がすでに育児休業をとってる経験がある以上
そういうことは熟知しています。
復帰せずに退職することも、復帰して以前の地位に就くことも
ともに想定しています。

あなた様が考える以上に一般の会社は育児に関して理解あるもの
と思います