私が働いている会社の上司の方などの相談です 私が働いている部屋には２０ｍほどのベルトコンベアが二つあり それぞれ…

Question

私が働いている会社の上司の方などの相談です

私が働いている部屋には２０ｍほどのベルトコンベアが二つあり
それぞれＡライン、Ｂラインと呼ばれていますそしてＡラインの監督兼その部屋の責任者の人がとんでもない人で
よく大声で暴言を吐くのです
とにかく自分の思い通りにならないとすぐカッとなる性格のようで
一日中大声を出している感じで、
そして感情が高まると「馬鹿たれ！」「クビにするぞ！」
なんてことまでたまに言います
そのため契約している派遣会社が辞めたりしたので
そこの会社から苦情がきたようです
なので（勤めている会社の）社長などから何か言われようだし、
しばらくよその部署の監督に行かされたりしましたが
帰ってきて数日間は大人しくしていてもすぐ元に戻ります
職人気質とかならまだいいのですがそれとも違いますし
とにかく自分に言われるのはもちろん、
他の人に言っているのを聞くだけでも気分が悪いんです

そしてもう一つ
私は主に最初に材料を箱から出すことをしています
ですがとてもしんどい場合が多いのです
というのも上記の上司が仕事をしている者の状態を良く見ずに
出来個数ばかりを重視して簡単にベルトコンベアのスピードをあげるからです
そのためについて行けない者には「頑張ってや」
なんてまるでその人が怠けているかのように言うんです
私もよく言われるので嫌ですし、そして次に仕事をする時のために
休憩やその日の業務終了時間になっても少し延長をし
自分の仕事を少しでもやっておくことにしています
ですがそういう私に「もういいよ」「やっても無駄」
なんて上記の上司が平気で言うのです
ですのでこっちのほうでもその上司には腹が立って仕方がないのです

こういう感情をむき出しの言動や
部下の状態がまったく見えていない上司の対処方法は
どうすればいいでしょうか？

Answer 1

その上司も成果を出さないといけないので、そういう厳しい言動になるのでしょうね。
しかし効率は気合だけではどうにもならない部分があります。
そこで通常の会社の通常のそれなりの才能のある上司なら効率を上げるにはどうすればよいかを懸命に考えて改善の取り組みに神経を注ぐものです。
とは言え、その上司は会社が他の人より才能があると見込んで配置しているのでしょう。
従って本当に問題があるのなら会社にも責任がないとは言えません。
ですので、個人的に悩んでいても何の解決にもなりません。
そこで一番正当な手段としては労働組合から会社に申し入れをして頂くのが良いかと思われます。
余りこんなことで労働組合に持ち込むのは個人的には好きではないのですが、あなたの職場の労働者の精神的、肉体的な問題の原因になっているとしたら見逃すわけにはいかないでしょうね。
ただこの場合、問題視しているのがあなただけとか極限られた人だけの問題とすれば、そちら側にも解決の糸口を求められる可能性も考えておかなければならないでしょう。