初めまして。1月より某宿泊施設で勤務しておりますが早くも辞めたいです。求人面接共にフロント業務での募集との事で、未経験で…

Question

初めまして。1月より某宿泊施設で勤務しておりますが早くも辞めたいです。求人面接共にフロント業務での募集との事で、未経験ではありましたが、小さい子供が居て土日祝は勤務が不可な点も考慮して頂けた為頑張る事にしました。ですがいざ働いてみると、前任の方が辞めるとの事で経理を担当せざるを得ない状況となり、経理はパートの私一人がやらなければならず、もうしんどいです。引き継ぎもあまりしてもらえず、社員や他の方も経理にはノータッチなので、誰にも教えてもらえず。事務室にこもって経理の仕事だけをするのであれば全然問題無いのですが、人手不足の為フロント業務も同時進行。予約の電話など取ると途中途中作業が中断し、昼休憩を取らずとも時間内終わらない現状です。土日祝休みなのは有り難いですが、経理は私一人の担当の為休み明けは休みの分の処理に追われ、自分一人だけバタバタ仕事していて、同じ時給でフロント業務や調理の仕事をしている方々を見ると自分が馬鹿らしく思えてきました。私の仕事の要領が悪く時間がかかってしまっているのもあるんでしょうけど、最近は子供を保育園に迎えに行くのも遅くなりがちで、子供に申し訳ないです。人間関係は良く、社員の方も無理しなくて明日に回していいよ！など声は掛けて頂けたりするのは有り難いですが、翌日に回した所で全て自分に返ってきて、分からなくなってしまうのでなるだけその日中に処理してしまいたいのが本音で毎日いっぱいいっぱいです。それでもできるだけ頑張る気でいましたが、初めてお給料を頂き、確認してみると時給900円で聞いていたのですが、明細に時給の記載はありませんがどう考えても850円の計算で、わざわざ上司に時給を確認するのも気が引けますし、もうやる気が失せてしまいました。本当は本音を言って辞めたいですが、色々と面倒なので、子供を理由にして辞めようかなとも考えていますが、2ヶ月足らずでパートを辞めるって無責任でしょうか？本来ならば事前に辞める事を申告、引き継ぎまでするのが筋なんでしょうが、社員でなくパートなのにそこまでしなければならないのか？自分勝手ではありますが、辞めたいと報告しても、止められたり。次引き継ぐ者が見つからなければ辞められない。となるのも嫌なのでどうやって辞めたらいいか悩んでいます。そもそも経理がパート1人ってありですか？低賃金で無駄に頑張っている自分が馬鹿らしく思えてきました

Answer 1

おかしいですよね、そんな会社。
でも案外そういうの蔓延している。
小さいとこほど契約内容にルーズ。
月日が重なるほど人情に流されて、抜け出せなくなるので、さっさと上司に気持ちを伝えたほうが良いですよ。
仕事って、募集内容だけすれば良いってものではないのはご承知でしょうが、負担に差がありすぎですよね。
他のﾌﾛﾝﾄ業務の人も同じようにやってるならまだしも。
パートに試用期間てないんですっけ？