仕事復帰の際、正社員で復帰するか、旦那の扶養に入りパートで復帰するか悩んでいます。 現在、第2子育児休業中で4月か…

Question

仕事復帰の際、正社員で復帰するか、旦那の扶養に入りパートで復帰するか悩んでいます。

現在、第2子育児休業中で4月から仕事に復帰することになりました。
本来、9月まで取れるのですが、第3子妊娠となってしまったため4月復帰、再び産休を取らせていただくことになりました。
仕事は介護職なので、人手が足りず、早出、遅出、夜勤があり、日祝日も出勤になります。
第2子妊娠中の際は、保育所の関係で遅出なしの夜勤4回、日曜日は月2日出勤という形でした。

今回、夜勤は子の祖父母と同居中ですが2人(2歳と6ヶ月)を見るのはしんどいと言われてしまいました。
旦那は不定休(月4・5日)で22時頃まで帰りません。
なので、夜勤は出来そうにないためパートで戻るしかないのかなと思っています。

会社側としては、
遅出、夜勤は出来ない、日祝日も出勤出来ないとなると他の社員から苦情もでるだろうし、同じにはできない。
それに、保険とかで引かれたら夜勤なしの給料の手取りとパートの給料だったら変わらないからパートの方がいいんぢゃない？
と言われ、夜勤が出来ないならパートで。という感じです。
実際に夜勤、日祝日の出勤が出来ない為、パートになった方もおられますが、パートでも人が足りないから日祝日も出て貰わないと困ると言われ日祝日も月2日出勤されています。

周りの事とか、実際、病気等で休まなくてはならなくなった時の事を考えるとパートになる方がいいのかなとは思うのですが・・・
社会保険をかけてもらっていると第3子出産の際の出産手当金？と育休中の貰える金額が若干違ってくるため悩んでいます。

育児休業法？も見てみたのですが良く分からず・・・
アドバイスいただけると助かります。

長文を読んでいただきありがとうございました。
よろしくお願いします。

補足

回答ありがとうございます。
給料面ですが、正社員の場合、夜勤なし15万程度、パートの場合、日数にもよりますが7万前後になると思います。
育休→産休→育休も考えたのですが、その場合2年間休職することになるため、自主的に一度退職し再雇用という形にして欲しいと言われた為、また上の子が保育所を退所することになるため復帰を決めました。
業務内容・負担は妊娠中であっても特に特別対応ではない為、他の人と変わりありません。

Answer 1

回りに迷惑かけても、まだ、金稼ぐ方が、素晴らしいと考えるとは、本末転倒じゃ。
そのうち、会社や、祖父母にだけじゃなく、こどもにも、迷惑をかけるんだろう。
働くって、ほんと、尊いよな？
ほかの全てに迷惑かかっても、尊いと思い込んでるだけで、誇らしいんだよな(苦笑)

Answer 2

前で歩くことに飽きたか新手の当たり屋かでしょう。・・・・・・・

Answer 3

日祝日を除いて夜勤をする正社員と日祝日・夜勤を除いて勤務するパートとのことなので、夜勤の有無が判断の分かれ目かな？と思います。

まず、出産手当金は健康保険から出るので、旦那様の扶養に入ると出産手当金は貰えなくなります。
でも育児休業給付金は雇用保険から出るので、パートになっても雇用保険に加入するなら貰えます。
あとは計算の基礎となるお給料の差額がどの程度あるのか？ですね。

ただ、祖父母様も子供２人を面倒を見られないということから夜勤はできない、妊婦であるため復職しても重労働はさせられない、さらに日祝日を出勤できない…となると制限が多いため社員での復職となると他の社員の方との軋轢は覚悟が必要かも。
もちろん正社員での復職が本来の姿ですし、あなたが望むのに会社が勝手にパートにはできないので、もうあなたの覚悟次第だと思います。

周囲から何を言われても数ヵ月のことだから！と腹をくくれるなら、正社員での復職でも良いと思います。

そもそも、第３子を妊娠したからと育休を数ヵ月切り上げるのもどうか？とは個人的に思います…。
もういっそのこと、第２子の育休を９月まで取得、第２子の保育園入園ができないことを育休延長、そのうち第３子の産休に突入するのが一番良いのでは？とも思いますが…。(会社も社会保険料の負担は発生せず、あなたも従来通りの出産手当金と育児休業給付金を受給できますし)
人手不足だから復職せざるを得ないのでしょうか？

Answer 4

そのわずかな金の差と…子供や家族の快適性を比べればいい

てか快適性が先じゃねー奴とか…クソだし