成果主義になると損する気がします。 例えば、何もしないで同じ時間ぼけーーーっと してる人と同じ給料は変だから成果…

Question

成果主義になると損する気がします。

例えば、何もしないで同じ時間ぼけーーーっと
してる人と同じ給料は変だから成果主義に
賛成と言う人がいますが。会社の資金は無限に無いので
仮に全員が頑張ってしまったら
会社は、給料をいくら出す事になるのでしょうね。
もちろん売り上げは上がるでしょうが、経常利益で
見た場合、どこまで支払えるか疑問が残ります。
今回は凄く頑張った！！給料も上がった！！けど１万だけ！？
と思うかもしれません。

成果主義で給料を決めるなら
個人評価を１～５のランク別にして
基本給１０万+（ランク数値×５万）とか明確にしないと
いけませんよね？
仮に上記計算だと、最低ランク１５万。最大３５万

さらに、何を持って成果とするかですよね？
各部署、役割で内容が全然違うのに評価を比べるのは無理がありますよね。
会社の製造部、営業部、総務部で比べると、結果として見るなら
総務部が高評価を得るのは難しいと思います。

Answer 1

日本でこれからやろうとしているのは成果主義の名をかたった減点主義です。

解雇規制の緩和や派遣法改悪でどんどんこれから非正規雇用に落とされる人が増えます。
そして移民などで人件費を削ります。

企業優位 労働者不利にする法人税減税消費税増税を目指します。

消費者や労働者なんて塵芥同然 そして一部の人間が私腹を肥やす
そして右傾化で洗脳教育
これが自民党にたかる支持者の目標です。

成果主義と言うより人件費削減を目的にした減点主義による労働者粛清こそ安倍政権の目標ですので 国民が気が付かないと大変なことになるでしょうね。

Answer 2

成果を評価する公正な基準を定めることができない、この理由により過去何度も成果主義による人事考課に失敗しています。

Answer 3

事務職などは量りにくいですね。その場合実績で決まってくることが多いです。

前年度あなたが、どれだけ残業して年収がどのくらいになったかを調べ、大体イーブンにするとか、少し上乗せする(賃上げ考慮)事が一般的です。離職率に繋がらぬよう会社も悩むところですが。