職場イジメで、無実の罪を着せられ退職に追い込まれました。悔しいです。

Question

職場イジメで、無実の罪を着せられ退職に追い込まれました。悔しいです。派遣会社から20人で某企業の電話受付業務をしていました。
リーダー４人は仲良し同士で勝手なことばかりしていますが誰も逆らえませんでした。
口も達者で、行動的で、気に入らない者の排除が陰湿だからです。

私は４ヶ月しか勤務していませんが、すぐにリーダーの一人に目をつけられイジメが始まりました。
昔から居た同僚達は状況をわかっていて、４人の目の届かないところで励ましてくれたり
次の被害を恐れて生活もあるからといって、彼女達なりに庇ってくれたので続けられました。
「ちゃんと出来ているじゃないか。客先からの評判もいいし」と派遣先から誉められると
４人で噛みつくように、私がどれほど無能かを騒ぎますが、内容は言いがかりで、事実ではないことです。
派遣先の上司はおとなしい男性で、黙ってしまいます。
他の仕事を探そうと思った矢先に、とうとう体調を壊してしまいました。

仕事中に具合が悪くなったので家族が迎えに来てくれた時には
「奥さんの（私）履歴書の職歴とかも全部嘘だって白状したのを
聞いた人もいて、こんな嘘をつく人はちょっと・・・・」と言われて
あまりのデマに夫はきちんと否定し、私も驚きましたが、もうすごく悔しいです。
当日まで仲良くしていた同僚達からも関わりを恐れてなんでしょうか。
嘘つきの経歴詐称を、まさか信じているのか・・・・誰にも連絡がとれません。

なんとか、やり返したい！そんな気持ちになったのは初めてです。
どうしたらいいでしょうか？

補足

電話受付の４人のリーダーは、私と同じ派遣会社の契約社員です。
派遣先の指揮者は、派遣先社員の男性ですが、なにかにつけて「セクハラ」と言われるそうで
防音で密閉された、私達が働く部屋には滅多に入ってきません。

ストレスについては、夫が話しましたが
リーダーの一人が「奥さんの考えすぎで私たちは何もしていない。
他の従業員に確認しても奥さんに対するイジメがあったとは誰も言わないと思います」と答えていました。

Answer 1

さぞ悔しい思いお察しします。
私は男ですが、以前ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ関連やｾｸﾊﾗの苦情受け入れ責任者をしていたことがありますので経験から申し上げます。

①退職の理由は自己都合でしょうか?
この場合ですと殆ど泣き寝入りです。但し、質問者への誹謗中傷などありもしないことを流した張本人がいて、はっきりした証拠があれば民事訴訟が可能と判断します。訴訟相手はｲｼﾞﾒをした人はもとより派遣先の人事担当者も含めた話ですね。
普通のことですがどの会社にも人事を扱う部署では様々な相談窓口があるのです。それもなく、こともあろうに担当者が双方の意見も聴取せずに夫にありもしない事を告げるのはとんでもないことなのです。
②強制的に退職(解雇)させられた場合
労働基準監督署への苦情とあわせ、お住まいの労働局(県庁などの)の人権侵害担当に相談する。
正当なやり方としては法的手段しかないと思います。

あとは質問者の気持ちの持ち方次第です。
いじめられる側でよかったと思える度量を持つことも大切です。逆でなくてよかったと思うことです。退職してしまった今では仕返しを考えず反面教師として捉えなければならないと思います。人のしがらみは欲と嫉妬の塊です。特に社会的弱者といわれている女性だけの世界では大いにあることです。今生きる上で困っているのでなければ今度の仕事ではよく内容を吟味した上で決めることです。

Answer 2

職場イジメ、本当に辛いですよね・・・。私も以前、職場でイジメを受けていました。特に何かした訳では無いのですが・・・
単にリーダー格（いわゆる、お局様）に目をつけられてしまい、まぁ～中学生というか小学生というかとにかく、陰険なイジメにあっていましたね・・・あなたの文章を読ませて頂いて、あなたの気持ちも私なりに分かります。そういう人間は１人では何も出来ません
そして何よりも集団でいる事を好みます。あなたのご主人がストレスについて話して頂けたとの事でしたが、そのグループに話しても結局は自分を守る為に白を切るでしょう・・・やり返したいとおっしゃていましたが、その気持ちは分かりますが
もし、あなたがやり返したり、その気持ちが強くなったりするのは、そのリーダー達と一緒になる気がします。
あなたは強い人です。だから、がんばって来れた。そして、何よりも真面目で繊細な方だと私は思います。イジメは陰険だからイジメなのです。周りは自分を守る為に八方美人になりたくなくても、なってしまう・・・。それが、悲しいですが、イジメです。
まずは貴方自身、身も心も休ませてあげてください。そして、イジメを受けた事を今は無理かもしれませんが
良い経験をした、私はあの人達みたくはなりたくない！！と思って次に向かってください
必ず、貴方の努力・経験した辛い思い出が今後の糧になるはずです
どうか・・・・無理をしないでください

Answer 3

回答番号 44,481,307さん、ムカつきますね。あなたの能力ではっていってるけど質問者の能力知ってるの？
私も最近まで電話受付の仕事をしてましたが女ばかりだと揉め事はありました。でも、この質問者の受けた仕打ちは滅多に無いでしょう(TT)
民事だ裁判だとかが気持ちの負担になるなら、その派遣先の男性の指揮してる社員さんより上の人とかに連絡してみませんか？
貴女は派遣先での評価はよかったんでしょ？会社の為にならない電話派遣会社などは厳重注意されれば少しは気も晴れるかも。

Answer 4

職歴が嘘というのが退職させられた原因でしょうか、
それともいじめを受けて体調を崩したことが退職の原因でしょうか？

「嘘をつく人はちょっと」と言っているのは誰なんでしょうか。
その人が責任ある立場の人で、嘘だなどという話をしたのが４人であれば、
そこをとっかかりにできるのではないでしょうか。
履歴書は残っているでしょうし、職歴の証明は可能です。
真実を書いているのに嘘だと白状する人はいないでしょうし、
もしそんな白状をするとすればそれこそ無理矢理白状させられるような
異常な状況でしょう。
そこの点だけは証明可能なのではないでしょうか。
嘘をついていたということを話されたことが直接退職の原因になったのであれば、
証明も可能ですし、得られるはずの賃金や慰謝料等を訴訟などの手段により
得られるではないでしょうか。

体調を崩したのが退職の原因だったとしても、とりあえず経歴詐称のような話を
するような人たちであるという立証ができるわけですし、あとは何月何日の何時頃に
どのようなことをされたと、ある程度正確に再現できるのであれば、
いじめがあったものと信用されるかもしれません。
訴訟であったとしても、完全な証拠が全てそろってなければ必ずしも認められない
ものではないのですから。