給与に関しての質問です。 ルート配送の運送業の給与なのですが、いくつか「ん？？？？

Question

給与に関しての質問です。
ルート配送の運送業の給与なのですが、いくつか「ん？？？？」と
思う部分があるので、詳しい方教えて下さい。

基本給65000円、運転手当（日給月給）8000円。
労働時間は実働10時間～１１時間。

この場合、残業手当はないのでしょうか？
ハローワークには、実働７時間で明記されてますが、実際は
基本給＋運転手当＋その他諸手当ですが、どうも残業代は
存在しません。

１日８時間を超えて労働した場合、労基法３７条の通り
使用者は割増賃金を払うことになると思うのですが運送業界は
ないのですか？

例えば月２２日間働きました。１日１０時間の労働です（休憩１時間）。
基本給６５０００円＋運転手当２２日分の１７６０００円。
その他通勤費などの諸手当。
残業代という名目は存在しませんが、これはこれで問題ないのでしょうか？
１日２時間の残業×２２日＝４４時間分の残業代は請求出来るものなのでしょうか？

労基法に詳しい方、教えて下さい。
またこの会社の場合、残業代はどう計算するのでしょう？

Answer 1

＞残業手当はないのでしょうか？
ハローワークには、実働７時間で明記されてますが、実際は
基本給＋運転手当＋その他諸手当ですが、どうも残業代は
存在しません。

法定時間を超えて働いた分について付与される時間外労働手当は、付与されるのが当たり前ですからわざわざ記載されていなくても不思議ではないでしょう。

＞１日８時間を超えて労働した場合、労基法３７条の通り
使用者は割増賃金を払うことになると思うのですが運送業界は
ないのですか？

業種にかかわらず、1日8時間・週40時間を超えて働いた分については25%の割増がなければなりません。

＞残業代という名目は存在しませんが、これはこれで問題ないのでしょうか？
１日２時間の残業×２２日＝４４時間分の残業代は請求出来るものなのでしょうか？

みなし残業代込給料でない限り、時間外労働手当は付与されなければなりませんし、請求できるはずです。
気になったのは、基本給が低いという点です。
運転手当も固定的賃金のようですが、それを固定的賃金として扱わず基本給のみで計算すると、時間外労働手当は著しく低い額になります。
運転手当の扱いに注意が必要ですね。