現在無職です。 以前まで傷病手当を受給していました。１０月１日から１月１５日まで。（精神疾患歴６年位）…

Question

現在無職です。

以前まで傷病手当を受給していました。１０月１日から１月１５日まで。（精神疾患歴６年位）。体調の調子が良くなった事と、家庭の都合で就職活動を開始しました。雇用保険の手続きも完了しました。そこで質問です。

①就職活動中に病気（精神疾患）が再発した場合、雇用保険先伸ばし?制度があると聞きました。その手続きをし、元（前の会社）の傷病保険を受給できるのでしょうか？（前の保険会社には連絡はしていません）。

②もし、就職先が決定し、試用期間中、不採用（解雇）となって病気が再発した場合、元（前の会社）の傷病保険を受給できるのでしょうか？

③ハローワークでは、一般の人の窓口で対応しているのですが、いざとなりましたら、障害者窓口で対応した方が良いでしょうか？

④医者・ハローワーク相談員共に「健康状態は良好」と書くと言われましたが、もし、何かしらあった場合、第一に当人の責任になります。アドバイス的に良好と書くべきでしょうか？

⑤認定日に認定不可の場合、受給が１ヶ月伸びるのでしょうか。それとも、１ヶ月分消滅してしまうのでしょうか?

宜しく、お願い申し上げます。

補足

わかりにくい文で、申し訳ございません。先が不安で先伸ばしぎみです。

Answer 1

わかる範囲だけで・・・

ただいま私も傷病手当金の受給で生活しています。
「傷病手当金」と「傷病手当」は全くの別物なんですね。

質問者さまが受給されていたのは、会社のという事ですので「傷病手当金」の方だと思います。
会社の健康保険から出るやつですよね？もう退職してしまっているのですよね？

働けない人が受給される傷病手当金ですので、ハローワークで就職活動した時点ではもう完全に打ち切られてしまっているはずです。

②の、傷病手当金は同じ病気の再発では利用できません。そしてもう、退職してしまっているなら、打ち切られてしまった傷病手当金を再度受給というのはムリなはずです。

①就職活動中に病気（精神疾患）が再発した場合
次に利用できるのが「傷病手当」です。これは前の会社とは無関係で、ハローワークが窓口になっています。
傷病手当はまだ経験がないので、くわしくはハローワークで相談してみてください