アルバイトの時給なんですが、研修期間中って最低賃金を下回っても大丈夫なんですか？ どうどうと最低賃金以下で書いてたので…

Question

アルバイトの時給なんですが、研修期間中って最低賃金を下回っても大丈夫なんですか？
どうどうと最低賃金以下で書いてたのでどうかなーって。

Answer 1

「最低賃金の減額の特例許可制度」というものがあり、
『試の使用期間中』として労基署に申請し
都道府県の労働局長から許可を取っていれば
最低賃金を下回っても例外的に違法ではありません。
（無制限に減額できる訳ではないですけどね）

許可を取っていないのに研修中だからと言って
勝手に最低賃金以下に設定するのは違法です。

Answer 2

もちろんダメです。
研修期間中だろうとなんだろうと給与額は最低賃金額を守る必要があります。

わたしもたま～に貼り紙で見かけますが、
お店の方がご存知ないんでしょうね。