会社を辞めさせてほしいと上司に話して以降パワハラ的なものをうけたり、上司の気分次第で罵声を浴びせられたりと色々あり限界で…

Question

会社を辞めさせてほしいと上司に話して以降パワハラ的なものをうけたり、上司の気分次第で罵声を浴びせられたりと色々あり限界でした。今週の月曜日精神的なことから無断欠勤をしてしまいました。すぐに精神科に見てもらい病名は除外しますが２ヶ月の自宅療養と診断され診断書がでたので、退職届けと一緒に会社に郵送しました。今日、会社から手紙が届き27日付で退職を受理しました。
保健も28日で失効するのでお願いしますと書いてありました。保険証を返却してください！そこまではわかります。がそのあとに
退職にあたる手続きと保健喪失の手続き、あと給料は手渡しになるので明日午前中に電話して来社してくれという事でした。
今まで振り込みだったのに最後は手渡しなのは何故でしょうか？
また体調が悪く診断書まで出しているのに会社こいってどうなんでしょうか？

Answer 1

会社を退職する際には、実に多くの書類を書きます。
アニメやドラマのように、退職届や退職願を一通出すだけで処理が完了することは非常に希です。

もし、会社に行きたくなければ全て郵送で処理する事も可能です。
ただ、一度話をしないと、退職理由について両者の言い分が異なる事態になるでしょう。

Answer 2

保健資格喪失の手続きはありますよ。給料は恐らく時給計算でしょうね。
それは必要な事務手続きです。

診断書を元にして、民事裁判をして会社に精神的な苦痛で慰謝料を
請求するのもいいかも知れんません。

給料明細書は必ずもらっておいて下さい。
その会社での勤務を証明するものですから、裁判するには必要です。