リストラについて。 私は10年前にパワハラで精神を病み間を空けて一ヶ月ずつ2回ほど休職して復帰しました。

Question

リストラについて。
私は10年前にパワハラで精神を病み間を空けて一ヶ月ずつ2回ほど休職して復帰しました。その後まったく畑違いの部署へ移動させられずっと仕事も与えられず（期初の面接すらまともにやってもらえない）最低の評価を受けており（去年は急に給料が１５％下がりました。）、現在継続中です。（それまでは自分で言うのもなんですがそこそこ出来るエンジニアでした）

友人にその話をしたところ、会社はリストラしないいい会社だと言います。確かに僕の周りの似たような境遇の同僚は3年休職して復帰していますし、ものすごく壊れた人もリストラされていません、また、追い出し部屋の話は聞きませんし窓際族にされた人も周りにはいません。

私の場合はリストラの手法に当たるようなので、矛盾に悩んでいます。（とても辛い境遇です）
出来れば、会社側の人、同じような境遇の人にアドバイスお願いします。

よろしくお願いします。

Answer 1

９年前にうつで６ヶ月休職して今も治療中のおっさんです。
パワハラでした。復帰後も「降格か退職、次はない」と言われ続けて。
幸い、元々の上司が呼んでくれて転勤。
一応エンジニアでした。その後昨年の春までその会社にいて退職しました。
転勤したところは、畑違いではあったものの、一応はそれまでの経験が活かせる場所で、少しずつ認められて、退職のときも、一応慰留されました。
「追い出し部屋」確かにあるみたいですよ。評価は上司がするものですからね。畑違いで、経験がないところであれば、評価は低くなってしまいます。その畑違いで頑張れるようであれば、見返してみませんか。
頑張らないでください
努力しないでください
あせらないでください

言ってることがちぐはぐだけど、あなたご自身が、やる気を出せるか、ただし無理はしないで。
評価はあとからついてくるものです。リストラなんて考えないでください

Answer 2

気になったのは、あなたの悩みを相談する部署は無いのでしょうか？

会社内で、一人で悩んでいてはダメですよ。

どこか、ご相談できる部署があるはずです。

信頼できる上司の方は、いませんか？

Answer 3

お話からかなり余裕のある大きい会社と思われます、今時なら使えない人材は切られますから遊ばせておける、社員数多すぎて全員を見てられない会社なのでしょう。

なので友人さんと同意見で良い会社（待遇面、安定性において）だと思いますよ。

大事なのはあなた自身の気持ちだと思います。今まで通り仕事せずだらだら過ごしても生活に困らないからと現状を続けるのか、自分から行動して信用を回復して復活するのかです。

きっかけはパワハラでも仕事に穴を空けて信用を失った結果の今はあなたの責任です。

勿論、「出来るエンジニア」であるならその会社に拘らず転職という選択肢もある訳です。