あなたならどうしますか？ 現在32歳の独身、♀です。 10年くらい勤めた会社で、環境があまり良くないのと古株年長…

Question

あなたならどうしますか？

現在32歳の独身、♀です。
10年くらい勤めた会社で、環境があまり良くないのと古株年長になってしまい、これ以上の成長が難しいと感じたことから、転職活動を始めました。

先月内定をもらって喜んだのですが、内定を受けた後の面談で、
これからもしかしたら結婚や出産などされるかもしれませんが、最低2年くらいは産休に入らないようにお願いしたい、という旨を遠回しに伝えられました。

内定をもらった会社は、一般的にも認知されている一部上場企業です。

企業の雰囲気も良さそうだし、給料も上がります。

でも、この2年くらいは妊娠しないようにという言葉が引っかかり、転職をきめかねています。

32歳なので、できるだけ早く産みたいと考えており、できれば33歳で妊娠したいと思っていました。

結婚は4月に予定しています。

仕方ないから2年は頑張って、そのあと35歳くらいで子作りするか、転職はあきらめて今の会社で産休育休をとるか、どちらが良いでしょうか、、、

あなたならどっちを選びますか？

現在の会社は、上場していますが内定もらった会社よりは安定していません。

Answer 1

私なら、転職します。

『２年くらいは妊娠しないように』ということですが、『くらい』なので丸々２年間妊娠できない状況ではないと思います。

感覚的には、1年目に妊娠するのは止めて欲しいという程度のお願いだと思います。なぜか？は下記の通りです。
産休は出産前6週から取得します。そして育休は子供が１歳になるまで取得できます。つまり、単純に考えても１年１ヶ月半を一人の子供について産休+育休で取得するのです。なのに、入社後１年経過したくらいで妊娠して、仮に悪阻がとても重く妊娠初期からほとんど出社できなかった場合は、入社後働いた時間より産休と育休を取得する期間の方が長くなってしまいます。仕方ないこととは言え、同僚の心証はあまりよくないのでは？と想像してしまいますよね。しかも、復職する頃には、１年程度働いた期間の記憶では再び新入職員同様になってしまう可能性も高く…。
(仮に保育園に入れないために育休の延長をしたら、さらに６ヶ月ほど休む期間が伸びてしまいますし…)

丸々２年間妊娠をしないようにする必要はないけれど、休むかもしれない期間(産休+育休+育休延長期間＝1年7ヶ月半)くらいは働いてから、妊娠報告できるようにすれば良いのかな？と思います。
もちろん、２年を厳密に考えている場合もあるので、そのあたりは入社後にリサーチする必要はありますが…。この場合は半年程度、妊活が遅れることになりますが、逆に半年にそこまでこだわる必要もないのかな？と思います。

たぶん出産後には今内定をいただいている企業に入社するのって大変ではないですか？
結婚予定はあれども、独身の今だからこそ内定を得られた面もあると思うんです。
長い目でみたら、予定が１年後ろ倒しになることはそんなにマイナスではないと思います。
もちろん、彼ともしっかり相談する必要はありますが…。

Answer 2

人生の岐路に立ってますね・・・

「子供」か、「就職」か！？

・・・確かに、生活の為「仕事」は必要ですが、
年齢が高くなると、出産のリスクが高まりますので、
35より、30代前半の方が、リスクは減らせますので、
もし・・・私が女性なら（現実はオッサン）、「子供」の方を、
選択しますね・・・既に、高齢出産年齢に達してますので・・・

・・・仕事はその後、非正規雇用でも探します。

Answer 3

私は男性ですのでご期待に応えられないかもしれませんが、率直に言って、転職は止めるべきだと思います。

来年妊娠したいというお気持ちであれば、妊娠されてからの方がスムーズに退職でき、その後育児のために無職期間を経て、再度活動された方が良いのではないですか？

それにもし、内定先の言う通り、2年頑張ってから育児休暇を取るにしても、2年も働けば戦力ですから、抜けられてしまうのは、会社にとって痛手ですし、質問者さんにとっても、せっかく慣れてきた仕事なのに、ブランクを空けるのはリスクがあるのではないでしょうか？

婚約者さんとは相談されましたか？まずは、そちらと相談の上で、意見を聞いてみてから悩む方がお互いのためになります。

Answer 4

結婚の予定があるのに転職し不満をもらすのはどうして？

私なら結婚の予定があれば転職しません
産休育休取ってから辞める

パートとかでその後仕事探します

質問者様の無計画さが災いしただけかと思います
相手企業様にも失礼ですから早いとこ結論出して下さい