ハローワークの募集で 正社員、賞与有りの募集に応募しました。 面接が決まったら近場の子会社を紹介されました。 …

Question

ハローワークの募集で
正社員、賞与有りの募集に応募しました。
面接が決まったら近場の子会社を紹介されました。

子会社に面接行ったら6ヶ月更新のパートで賞与無しでした。

正社員&賞与の有り無しの違いは大きいですか？

これってハローワークに苦情を言えるのですか？

Answer 1

パート（賞与なし）と正社員（賞与あり）では違いは大いにありますよ。
月々の手取りは同じくらいだとしても、賞与の差だけで、年に何十万も差がでますからね。
ただし正社員だと残業代がないようなところもあるので
まぁ一概には何とも言えません。

ハローワークに苦情を言うのは良いと思いますが
他の回答者さん方もおっしゃるように「言ったところで質問者さん自身の就職には影響がない」というのは間違いないですね。
こういう求人を減らすための一環にはなるでしょうが。

質問者さんとしては、そこにこだわっても仕方ないので
子会社の条件では嫌だと感じるのなら、別の就職先を探したほうが賢明かと。

Answer 2

ハローワークには伝えて下さい。今現在、求人に関する法令等の見直しが進められています。主さんが受けたような扱いを無くすためのものです。
今後の為にも、お伝え下さい。

残念ながら現状では主さんを救済する仕組みはありません。

正社員と短期雇用のパートでは かなりいろいろ違います。

ただ、正社員で雇用されてもブラック企業と呼ばれる企業も存在しているも事実です。

Answer 3

苦情を言ったって、じゃあ元の条件で・・・なんてなることはないですよ。
次に受ける人のために言うべきですが、あなたにはメリットはないです。

ハローワークなんてこんなの多いですよ。
子会社を言われた時点で、条件を聞いて、判断するしか無いのが現実です。