ビル管理会社に勤めてます 今年契約が成立しなく いま管理しているビルから ３月いっぱいで撤退します 部長が来…

Question

ビル管理会社に勤めてます

今年契約が成立しなく いま管理しているビルから ３月いっぱいで撤退します

部長が来て ３月いっぱいで辞めてもらうことになったとの報告があり「他の現場があれば 移動させますが なければ辞めてもらうことになります」

と言われ 会社都合の解雇でいいのですねと聞くと

それは困るので 自己退職になりますと おかしなことを言い出し

この場合 会社都合の解雇で間違いないと思うのですが

こんなことを言い出す 会社は珍しくないのですか。

補足

管理契約が切れた場合 会社都合の解雇になるのか それが疑問です。

Answer 1

じゃあ、こういう場合は絶対に会社が解雇としなければならないのか？というと、別に法律で決まっているわけではありません。

状況からして、『仕事があれば異動ということになるが、なかった場合は、退職してもらえないか』という、退職勧奨であり、あなたが同意して退職する。

そんな例はいくらでもありますよ。

会社は解雇だといい、本人は不当だと争うような不毛なことよりも、実際に仕事もなくてどうしようもない事情に鑑み、退職してもらうことを了承してもらえないだろうか。と、納得して辞めるのはあることです。

ただ、その際には、退職勧奨に応じて辞めるのですから、会社都合（会社の働き掛けによる）退職。それと、退職条件の上乗せ（退職金の増額とか、有休の消化とか、）など、通常の自己都合退職より有利にしてもらうなど、交渉したほうが良い面があります。

業務の悪化を原因として、そういう退職手続きを考える会社は、別段普通だと思いますけど。

Answer 2

会社都合の解雇となりますで、辞表は出さないでください。解雇されたなら解雇理由を明示した労基法２２条規定の書面を出させましょう。部長は労基法の知識はありませんね。解雇に不満なら裁判も選択肢です。

Answer 3

あってはならない事です。
給料の支払いとかの問題で、会社都合にしたく無いのでしょう。
労働基準監督署に連絡した方が良いですよ。