自己都合により製造業で勤続8年の正社員からパートになることにしました。と同時に部署の異動もすることになりました。 それ…

Question

自己都合により製造業で勤続8年の正社員からパートになることにしました。と同時に部署の異動もすることになりました。
それに伴い、職種は事務から検査補助＋事務補助の内容に変わります。部署 異動せずにパートになればそのままの時給1,100円を引き継ぐ事が出来ると言われましたが、部署異動すると職種が変わるので時給も変更になるとのことでした。
その時給の調整を、2年程前に入ってきたパートさん(業務内容は検査補助のみ)となるべく釣り合わせて決めるとのことでした。時給は800円です。
正直不服です。

ちなみに職種によって基本給にもともと差があり、事務職と検査職では25,000円違います。(事務職の方が高いです。)
なので月21日出勤で8時間勤務ですと、時給に約150円の差がありますので、その範囲でしたら時給が下がってしまうのも納得がいくのですが…実際いくらになってしまうのか不安で仕方ありません。
私の時給に対する考え方はおかしいでしょうか？？また、交渉の仕方などありましたら是非ご意見頂けないでしょうか？どうぞ宜しくお願い致します。

補足

以前会社に相談した際に、社員からパートになるのと最初からパートの人では時給が違い、社員からパートの場合は時間給社員で今の時給を引き継ぐしボーナスもでるので夫の扶養に入るのは無理で扶養に入りたければ自宅の近所で仕事を探して下さい、と前に言われたのでそのつもりでいてしまいました。
その時のお給料のシュミレーションもしてもらいました。
なので私の中では、他の検査補助の正社員の方の時給を想定しており、まさかパートで入ってきた方と時給を合わせるとは思ってもみませんでした。

Answer 1

なぜ不服なのでしょう？
事務と検査で給与が違うのは、事務の方が高度な知識を要するとか仕事がきついとかの事情があるからなんですよね？
そして、あなたは事務の部署に残るという選択肢があったにもかかわらず、部署を異動する道（事務→事務補助＋検査補助）を選ばれたわけですよね？

どれだけ下がるかは会社の考え方次第ですが、事務補助が事務に準じて知識等が要求される仕事であるとしても、パートさんとの均衡を考慮するのであれば800円＋アルファというところだと思います。
もし、会社と交渉の余地があるのでしたら、あなたが納得がいくとおっしゃっている1,100円ー150円＝950円を要求されてはいかがでしょうか。

Answer 2

自己都合でパートになって、自分の意志で職種変更を願い出た訳なので時給が変わるのは仕方がない事ですね。希望された身分と職種が会社の給与規定でどのようになっているかを確認する必要があります。

規定で決められた範囲内の賃金であれば仕方がありません｡

交渉の余地は、質問者様が新しい職場で今居る人達よりも能力が高い事をアピールし認めてもらうしかないと思います｡それでも厳しいと思いますが｡