ソニー生命の某地方支店で、部下にパワハラをしているヤツがいます。

Question

ソニー生命の某地方支店で、部下にパワハラをしているヤツがいます。知人が、勤めている支店内で日常的に或る先輩からパワハラを受けています。
知人は、ヘッドハンティングで転職したのですが性格的に保険の営業が合わずに、入社２ヶ月で既に転職活動をしています。
パワハラを受ける理由は、契約を取って来ないのに休日はしっかり休むのが先輩からしたら気に喰わないらしい。
先日も、連休はどうしてた？と聞かれ、休んでいましたが顧客と会っていたと嘘を付いたそうです。
契約を取って来ないのは、もう転職するから。
会社に辞める事を言ってないから、そう言われるのかも知れませんが、夜中迄働けとか人格否定される事迄、言われる筋合いはないですよね。
知人にその話を聞かされる度に、それはパワハラだから労基署に言った方がいいと言うのですが男性だからか中々、行動に移しません。
そこで、私が本社にメールで酷い有様を伝え様と思います。
その際には、パワハラしているヤツの部署や個人名も出します。
知人は、嫌味を言われるかも知れないけど、ここで大人しく辞めるのもシャク。
せめて謝罪ぐらいは、して貰いたい。
大手でこういう形を取った場合、監査や人事が動きますか？
宜しくお願いします。

Answer 1

仕事せずに転職活動しながら給料をもらっている質問者の知人を懲戒解雇にせずにイヤミなどで抑えている上司は、人格者だと思います。
契約も取らず転職活動しているやつなんか、即刻懲戒解雇されべきです。

犯罪者が牢屋に入れられて、「自由の侵害だ！」と叫んでいるような感じですね。ふざけるな！

Answer 2

動きますよ。
上乗せ退職金＋有給の買取等 条件メリット改善大きいですよ