有給についてです。 同じ職場で部署が違いの女性が、直属の男上司（主任）のパワハラ•モラハラを受けていましたが、店長と副…

Question

有給についてです。
同じ職場で部署が違いの女性が、直属の男上司（主任）のパワハラ•モラハラを受けていましたが、店長と副店長に直訴しても収まらず、本人が今年の1月に退職の意思を伝えましたが、何故か主任がその意向を無視して、シフトに入れ続けました。その間女性はずっと退職させてと言いながら、通常業務をこなしていましたが、ある日突然その女性がモラハラが酷かったらしく、他の女性従業員に愚痴っていたところにその主任がやって来たので、女性が『主任、私の事いらないんでしょう。いらないならもう来んわ怒』と叫び声を上げるとその主任が『ふざけんなよ。おい、お前こっち来い怒』といい2人でお話があり、2週間後の9月26日迄の勤務でというお話で終わったそうです。
ところが何故かその後のシフトに入っていたそうです。
本人は2週間後でという話だから、来ないと言っていて、実際に彼女はちゃんと制服もクリーニングに出して、制服を返しに行き、退職願いをくださいと経理に言ったら、あなたには差し上げられませんと言われましたそうです。それで本人はもうええわと言って、帰ったそうです。
そしたら連日主任から電話がかかってきて、うざくなってきたので、連絡先を変えたそうです。
そして、最終給料日に明細を見ても、有給がついてなかったそうです。
本人は呆れてました。
老害BBAがブッチして辞めた時は、付いてたのに何故この人はつかなかったのですか？
おかしくないですか？

Answer 1

有給は申請しないともらえませんよ。申請してないなら有給はつきません。