主任という立場について、先日、職場で主任になりました。私は今の職場に勤めて1年になります。

Question

主任という立場について、先日、職場で主任になりました。私は今の職場に勤めて1年になります。周りには私より先に入社した先輩もいますが、上司に打診されて迷った挙句、引き受けました。実はうちの会社に度々休む女の子が居て、前にも質問させて頂いたのですが、今月に入って生理痛と言って3日休んだ後、一週間後に今度は体調不良と言ってまた2日休みました。毎月の度重なる休み、そしてその事により、女性先輩方が不信に思い、その女の子に冷たく接しています。女の子に相談されました。仮病じゃないのに、なんであんな態度取られないとならないのか、と。又、先輩方からも、主任なんだから課長に忠告してよ、って言われました。今、はっきり言って板挟みです。私は女の子の生理痛がひどい事を知っていて、又私もひどいのでその気持ちは痛い程分かるんです。前、彼女にその事できつい事を言ってしまったので、今は気持ちを解ってあげたいと思っています。ただ、彼女以外にも生理痛がひどい人は沢山いて、私を含め他の先輩方も痛みを必死にこらえて会社に来てる人も沢山います。上司から彼女に毎月生理痛で休むようなら診断書を持ってきてと言った様なのですが、持ってくる気配はありません。うちの会社はさほど大きな会社ではないので、1人でも休めば周りに負担がかかる事が事実です。そんなに休んでも首にならないのは、上司の女性に対するいろんな理解あっての事だと思っています。両者が納得するにはどうしたら良いと思いますか？私は主任ですが上司に意見を述べる事は出来ても決定権は上司にあります。このままでは職場の雰囲気が悪くなってしまいます…

Answer 1

非常にデリケートな質問ですね。
私も女性ですから生理休暇（私は使用経験なし）を否定しませんし、
体調不良の中、果たして無理して出勤することが本当に正しいことなのか？と
自分自身考え込んでしまう時もあります。
ただ、『程度問題』ってやはりありますよね。

人によって『感覚』に違いもあります。
38℃の熱で出勤できる人もいれば、37℃を超えるとアウトの人もいます。
抜歯の当日 出血をしながらも必死に出勤できる人もいれば（←実話です）、
事前にお休みを申し出る人もいます。

その辺りの『差』を埋めることはできないと思うのです。
社内で厳格にルール決めでもすれば別でしょうが。。

文章を読んでいて感じたのですが、その欠勤を繰り返す彼女が、
『欠勤をすることに実は引け目を感じていない』ように思うのですが…。
※仮病じゃないのに、なんであんな態度をとられるの？診断書を持ってこないの件

欠勤をして本当に申し訳ない・なるべく周囲に迷惑をかけまいと本人的にも
努力をしている（婦人科にかかるなど）姿が私にもあまり伝わってきません。

これでは同性から冷ややかな反応をとられても仕方ありません。。
冷たい言い方をすれば『自業自得』です。

根本的な解決にはならないかもしれませんが、
欠勤を繰り返す人間に、『欠勤するな』というのは酷でしょうから、
ならば、普通に出勤している時、もしくは欠勤した直後などに

①みんながやりたくない仕事をかってでてもらう（トイレ掃除・ゴミ出し・お茶出し・なんでも構いません）
②進んで周りの仕事をサポートしてもらう
③自主的に残業をしてもらう

姑息的な方法かもしれませんが、様子を見る価値はあるかもしれません。

いずれにしても、このまま…というのは非常に問題です。
一人の人間のために、全員の士気が落ちます。
優秀な社員から、あなた自身が信頼を失う危険もあります。

あなたの資質が問われてきます。女性の職場は非常に複雑ですが、頑張って下さい。

Answer 2

やはり、まず彼女には上司から依頼された診断書の提示を求めたほうがよさそうですね。
それをせず相変わらず生理痛で休む彼女に対して、
同じ状況でも勤務している女子社員の先輩たちが不満を唱えるのはもっともだと思います。
周りの女子社員、自分も含め同じ辛い生理痛でも出勤している旨、
彼女も自身の職場でもっと責任を持ってもらえるように、主任としてのあなたの立場で諭してみてはどうでしょう。
それで彼女が周りの理解をもらえるような行動ができるなら、先輩たちには見守ってあげるよう時間をもらっては?
ただ彼女が立場をわきまえず自分の訴えだけを正当化し、変化がないなら先輩たちの言うとおり、
決定権は自分になくても、改善が見られないならば上司に進言したほうが良いと思います。

Answer 3

彼女が休みがちなのは体調不良によるものだけでしょうか？病は気からとも言いますし…。ただ②彼女に休み過ぎの話ばかりするのではなく、別の話もしてみては如何でしょう？何か得られるかもしれません。それから伝え方を少し変えてみては？｢しんどいのは皆同じ｣→｢体調大丈夫？無理しないでね(^^)｣｢一人休むだけですごい迷惑かかるよ｣→｢貴女の力が必要、その処理能力にいつも助かってるわ｣等。人は批判されればされる程悪い方向へいきます。逆に褒めや同情、頼られたり重要感を与えられると頑張ろうと活力が湧いてくるものです

Answer 4

その彼女に診断書を出させるのが優先かと
文句を言ってきたら、会社が要求したものを持ってくるのが常識
あとは会社が判断するべきでしょう
決定権が上司にあるのなら、あなたはそんなに気にすることはないかと思います