求人サイトお祝い金の辞退について。 本日、業務委託という形でバイト採用となりました。

Question

求人サイトお祝い金の辞退について。
本日、業務委託という形でバイト採用となりました。某求人サイトで応募し、採用が決まればお祝い金があったのですが、先ほど採用の決まったお店から電話があり、求人サイトでは辞退という形にしてほしいとのことでした。
その変わり、本部のほうから直接お祝い金という形で支払われるとのこと。
これはどういうことなのでしょうか？
支払われるということであればいいのですが、何かお店側に不具合があるのでしょうか？
お祝い金などは初めてなので、不安になってしまいました。

Answer 1

質問者様の利用された求人サイトは、成功報酬型の求人サイトです。
仕組みを説明しないと今回のからくりが分からないから説明しますね。
成功報酬型の求人サイトは、
企業から見れば、採用した時点で求人サイト運営会社に費用を支払えば
良いというもので、採用しない限りは初期費用が掛からないということで
最近人気になっています。
この時、求人サイト運営会社は、いつ企業が採用したか分かるのでしょうか？
企業からの自己申告制？これでは、申告しない企業ばかりになって
このモデルは成立しないでしょう。
そこで、求人者が採用が決まったら求人サイト運営会社に申告することにより
お祝い金をもらえるという仕組みを追加したのです。
当然、お祝い金をもらえる求人者はＨａｐｐｙですし、
求人サイト運営会社は、こうすることで採用が決まったことが分かり、
企業側に費用を請求することができるのです。
求人者がお祝い金として1万円もらえるとすると、裏では企業側が
求人サイト運営会社に5万円払うというお金の流れです（金額は適当です）

ここで企業側が次のように考えたらどうなるでしょうか？
1人採用が決まれば、求人サイト運営会社に5万円払わなくてはいけない。
しかし、求人サイト運営会社を通さず、求人者に対してだけ
お祝い金と同額の1万円を払ったら、4万円得をすると。。。
今回の出来事は以上になります。

言っておきますが、この企業は、求人サイト運営会社の利用規約違反（不正）
になります。

求人者である質問者様にとっては、以上のことは何の関わりもありませんので、
不利益になることはないでしょう。
現実的には、この企業の提案通りにしないと、採用がなくなるかもしれません。
（企業は、求人サイト運営会社に払う費用が余計に掛かってしまうので）

あとは、質問者様のご判断次第です。