年下上司のスタッフ教育について 先日、アルバイトを始めたばかりの友人から相談を受け、知恵袋のユーザーさんへも何か意…

Question

年下上司のスタッフ教育について

先日、アルバイトを始めたばかりの友人から相談を受け、知恵袋のユーザーさんへも何か意見を聞きたく投稿します。友人は仕事を教わる際、アルバイト初日から「私達は毎日やっている仕事が当たり前過ぎて、何から教えていいか分からないので、逆に分からないことは聞いて欲しい」…と、言われたそうです。アパレルの「アー◯ンリ◯ーチ◯アーズ横浜店」のma-ri-ta という、年下女の上司のこの発言との事です。
友人は、"アルバイト初日からそんな威張り口調で、"当たり前過ぎて、何を教えれば分からない"、、、どこまで自分が偉いんだろうか…、そう思ってる上司(narita)が不思議だよ…、、、しかも年下でどこまで威張ってんだか…？？"と、呆れてました。
相談を受けた際、私は「そんな威張り散らした言い方で、上司の立場で"何から教えていいか分からない"…など言うくらいだから、スタッフを教育しようとする気が無いのだろう。ちょっと変わってるね…」と感じました。
友人は、こんな"少し勘違い"さんについていくべきか、迷っています。

このような、所謂"最近のゆとり世代"で、まだまだ未熟な人間が、"上司"という立場になってしまっている現状を、どのように思えますか。
知恵袋のユーザーさんの声も聞きたく投稿します。

宜しくお願い致します。

Answer 1

これは釣り質問ですか？違って大真面目に聞いてるのなら、釣り質問に思えるくらいに見えますよってこと。
その上司の方の言葉は、私には、エラそうにも威張っているようにも取れません。

まず、このような場で、特定出来るようなバレバレの伏せ字で店名や個人名まで出すのは、違反に近い行為だと思います。悪いけど、これこそ未熟な人間のするとではないかと。
いくら年下でも、上司は上司です。職場では経験が長い方が上です。
アルバイトを始めたばかりのご友人は、アパレル経験者なのか否か不明ですが、
年上ということも踏まえた上で、スキルが分からないから、分からないことを聞いて欲しいと伝えたのでは？
その上司は特別未熟にも思えません。普通です。アパレルに応募するくらいだから、元々興味もあるはずですし、買い物をした経験があったり、見てれば分かるようなことしかやっていませんよ、ってことでしょう。
多少の経験があったり、だいたいのことは分かっている、という相手に、イチからバカ丁寧に教える方が、年上に失礼だし、無駄になると判断したのなら、正しい判断だと言えます。
高校生ならともかく、大人に対して、イチから教えなくても大人なら分かるのでは？という判断をされた。
それでも、ご友人が経験もなく何もかも分からない、と思うのなら具体的に聞けばいい。「まず、どうしたらいいですか？」「レジの使い方が分からないので教えて下さい」と聞けばいい。それだけのことです。
高校生のファストフードのバイトのように、イチから手取り足取り全部、セリフや敬語まで教えろよってなんなら、それは甘えです。

Answer 2

どうか釣りでありますように。
人物が特定されそうだしつう事は友人もばれちゃうね。

削除した方がよいよ