2年目の看護師です。ほぼ愚痴です 私の職場ではヒヤリハットが起こったら、大体起こした人がインシデントレポートを…

Question

2年目の看護師です。ほぼ愚痴です

私の職場ではヒヤリハットが起こったら、大体起こした人がインシデントレポートを書き、ヒヤリハット会議をします。私のような若手はどんなささいな事でもインシデントレポートを書かされるし、会議で先輩方に囲まれて徹底的に吊るしあげられます。その間はひたすら地獄です。

でも先輩方は自分たちがミスをしてもインシデントレポートを書かないし、明らかにヒヤリだろ！っという事例も報告しません。私たちが見つけて本人に言っても、「ああ、そう」とか「セーフ」とか言って勝手に何事もなかったかのように対処（隠ぺい？）します。隠しきれずにレポートを書いて会議をしたとしても、周りも「まぁ仕方ないよね」とか「気を付けよう」で終わります。

ひどい人は下手したら人命に関わるようなヒヤリを起こしてもレポートを書こうとしなかった上、私がほんのささいなミスを起こしてヒヤリ会議をした時に「話にならん」とか「徹底的に教育しなおす」と、わざとかっと思うほど皆の前で私をバカにしてきました。（ちなみにその先輩には嫌われています）

どこの現場でも同じなのでしょうか？尊敬できる先輩なんて一人もいないし、正直この仕事も嫌になってきました・・・

Answer 1

まあ、かわいそうに。どの現場でも同じではないですよ。ちゃんと公平にレポートを書くものですし、その振り返りは責めるためのものではなくて、うっかりヒヤリをおこさないよう、皆でいろんなことに気づくためにするのです。質問者さまが地獄と感じるような雰囲気を諌められないリーダーさんの力量に課題があると感じました。そういう会議になることが、職場のリーダーさんがレポート書くべき事態です。
たくさん勉強して看護師になったんですもの。お仕事嫌にならないでね。あなたが元気に働ける職場があるはずですよ。

Answer 2

お気の毒ですね。

どこの職場でもそうではないと思いますが、

私の職場にも、インシデントレポート書きたがらないおばさんがいます(;^_^A

確かにｲﾗっとしますね。

また、質問者様の病院では、インシデントレポートを書く意味を、履き違えているようですね。

私は初めてインシデントレポートを書いた時に最初に説明されたことは、

「これは見せしめや吊し上げのために書くわけではない。」

ということでした。

もちろん、その後の会議も目的は「二度と繰り返さないように、対策、業務改善など、できることを皆で話し合う」場として設けられています。

質問者様の所は大変ですね(;^_^A本来なら、病棟のトップが、きちんと主旨を説明する必要があるんですが(;^_^A

私は負けん気が強いので、

質問者様と同じめに合ったら、
「確かにそうですね。今後きをつけます。この前の○○先輩のあの事例でも、活用できますね。」と、先輩のミスを話題にあげたりします(^^)

…まぁ、余計嫌われるでしょうけどね。